답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당일 퇴사시 사업주에 의해 손해배상 청구가 있을 수 있습니다. 사업주와 적절히 협의하시는 것이 필요합니다. 다만 계약서의 내용과 실제 업무가 다르다면 계약 위반을 이유로 당일 퇴사를 하여도 법적으로 문제 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 1주 15시간 이상 근무를 한다면 일반적으로 공휴일 근무에 대해서 1.5배의 휴일근로수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보험 적용일이 중복되지 않고 겸직금지 규정이 양 회사에 없다면 특별히 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금채권 소멸시효가 3년이므로 3년의 연차수당을 청구할 수 있을 듯합니다. 1년 지나면 15개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴업수당이 최저임금의 90%를 넘어야 한다는 법 규정은 없습니다. 따라서 휴업수당이 최저임금 90%보다 낮을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 동안 4대보험에 가입을 하였다면 4대보험득실 확인을 하시어 경력을 증명하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주관적으로 일을 못한다고 생각하여 해고하는 것은 부당해고가 될 가능성이 높습니다. 업무수행 능력 부족과 이로 인한 손해의 정도 등 해고 사유가 객관적으로 증명될 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 중도 퇴사시 급여 정산방법이 기재되어 있다면 그에 따르나 없다면 일할 계산하는 것이 원칙입니다. 일할계산이란 근로자가 중도 퇴사 또는 만근하지 못한 경우 근로자가 일한 날 만큼만 계산을 해서 지급하는 방식 입니다."일할 계산 = 월 급여액 ÷ 해당 월 일수 X 근무일수" 또는 "월 급여액 ÷ 209시간 X 근로자의 실 근로시간" 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고 구제신청을 하실 경우 '업무적격성 부족'에 대해 사용자가 입증하여야 합니다. 구체적으로 증명하지 못하면 부당해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서로 일하여 소득이 정기적으로 발생한다면 실업상태가 보기 어려우므로 실업급여는 중단될 수 있습니다.