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육아휴직 복귀 후 고과를 낮게 주면 안되는거죠?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직을 이유로 인사 평가상 불이익을 주게 되면 남녀고용평등법 위반에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.18
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퇴사자가 컴퓨터 삭제하고 가면 처벌 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사자가 공적 재산에 해당하는 회사의 업무 파일을 임의로 삭제하여 회사에 손해가 발생하였다면 퇴사자에 대해 손해배상 청구를 하실 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.18
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3년 다닌 회사를 그만두게 되었습니다.퇴직금은?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.마지막 퇴사하는 달의 임금은 일할로 계산하고 퇴사 시점부터 3개월을 역산하여 평균임금을 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.18
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이런경우에 실업급여 조건에 해당이 안되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 권고대로 2월까지 유지하고 3월에 퇴사하면 실업급여를 받으실 수 있으나 권고와 무관하게 그 전에 퇴사하신다면 실업급여를 받기 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.18
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임금 미지급 노동부 신고 이후
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.체불임금 사건이 노동부에 진정으로 접수되면 접수일로부터 25일 이내에 노동부 선에서 종결을 시켜야 합니다. (근로감독관 집무규정 제42조). 1,2차 연장이 가능하며 일반적으로 1~2달 정도가 소요된다고 보시면 됩니다.체불임금에 확정되었음에도 지급을 거부한다면 민사소송으로 갈 수 있고 신고자가 처벌을 원한다면 기소의견으로 검찰에 송치됩니다.
고용·노동 / 임금체불
23.12.17
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인사팀의 역할은 무엇 인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인사팀은 직원 확보(모집,선발), 개발(교육,경력관리), 평가(인사고과), 보상(임금수준의 결정), 유지관리 및 동기부여를 하는 부서로서 역할을 가집니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.12.17
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이력서에 고등학교 학력 허위 기재하면 회사가 알 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다니던 고등학교를 졸업한 것이 아니라면 허위 학력 기재가 될 수 있습니다. 고등학교까지 알아보는 경우는 일반화하기는 어렵고 회사에 따라 다릅니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.12.17
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주휴수당 질문 합니다. 입사일 후 첫 월급
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6개월 계약을 하였다면 수습기간에도 최저임금의 100% 이상을 지급해야 합니다. 또한 12월 1일 다음주부터는 주휴수당이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.17
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5인미만 식당에서 알바로 주24시간 근무 주휴수당 받을수 있나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이라도 1주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근한다면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 근로계약서 작성하지 않아도 주휴수당을 받을 수 있지만 근로관계를 명확히 하기 위해서는 근로계약서를 반드시 작성해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.17
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단기 알바를 나갔다가 임금을 못받았다면?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금 지급을 지연한다면 노동청에 임금체불로 신고하시면 됩니다. 임금체불 진정서를 제출하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
23.12.17
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