답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대리기사를 포함하여 프리랜서(특수고용노동자)는 ① 이직일 전 24개월 중 12개월이상 보험료 납부 ② 비자발적인 사유로 실직을 하게 된 경우 ③ 적극적인 재취업 노력을 하는 경우 실업급여 수급자격이 인정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자는 1자녀당 최대 1년간 보장된 육아휴직을 2회 분할해 총 3회에 걸쳐 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 즉, 총 1년의 육아휴직 기간 동안 최소 1회 30일 이상, 2회 나눠서 휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직은 1년을 사용하실 수 있습니다. 계산 착오로 1일을 더 사용하더라도 사업주와의 협의 하에 연차 등으로 조정가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 휴게시간은 근무시간 도중에 부여해야 한다고 규정하고 있습니다. 따라서 4시간 근무하더라도 4시간 이후 30분의 휴게시간은 부여되어야 합니다. 행정해석도 같은 입장입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 아르바이트가 끝나는 4월 30일에 실업급여 신청하실 수 있습니다. 2. 유의미한 차이는 없을 듯합니다. 3. 고용보험에 가입하지 않았다면 프리랜서 계약직 월급은 계산에 포함되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 최저 시급은 9860원이고 주휴수당을 포함한 월 급여는 2060740원입니다. 연장근무는 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하게 된다면 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 구체적 업무 지시가 없었다면 연장, 야간수당을 받긴 어렵습니다. 사실상 초과근로 지시에 해당함은 근로자가 입증하는 것이 필요합니다. 2. 초과근무가 인정되지 아니하고 최저임금에 급여를 맞추었다면 최저임금법 위반은 되지 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 3개월 단위로 연장할 수 있으나 반드시 3개월이 의무인 것은 아닙니다. 2. 2년을 초과하여 계약을 연장하면 기간제법에 따라 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다. 3. 정년을 기준으로 나이에 따라 계약기간이 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 임금체불 진정을 한 후에 체불임금 사업주확인서를 받은 후 민사소송을 진행하여 재산 등을 압류하여 밀린 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위협을 줄 수 있는 폭언에 해당하는 것으로 판단됩니다. 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있급니다. 다만 빈도나 상황 등이 고려되어 인정여부가 결정될 수 있습니다.