답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.약속된 지급 기일이 경과하였음에도 급여를 지급하지 않는다면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.희망퇴직 후에 정리해고가 실시될 수 있습니다. 정리해고 대상자가 될지는 미지수고 위로금이 지급되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 유급입니다.2. 주휴수당도 받으실 수 있습니다.3. 연차로 차감할 수 없습니다.4. 조퇴하여도 소정근로일을 전부 출근했다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합 조합원 사이에서도 업무상 적정범위를 넘어 따돌림 발생한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금이 지급기일을 초과하여 지급 된 경우에도 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 다만 신고 자체가 의무사항은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당사자 간 합의가 없는 강제적인 명예퇴직은 계약의 합의해지라 볼 수 없고 사용자의 일방적인 해고라 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고를 당한 경우 3개월 이내에 사업장 소재지 기준의 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하실 수 있습니다. 부당해고구제신청 이유서 등을 작성하여 제출하시고 판정까지는 2달의 기간이 소요됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 근무한 기록을 증명할 수 있다면 불이익은 발생하지 않습니다.2. 근로계약서를 정정하여 가지고 계시다면 문제는 없을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로일의 결근이 아닌 부득이한 사정이 있어 조퇴한 경우에는 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 신규 연차 발생 후 새롭게 퇴사일을 지정하는 것은 규정을로 인해 어려울 수 있고 통보한 퇴사일 전 신규연차가 발생한다면 연차수당은 청구할 수 있습니다.2. 퇴사 통보의 번복은 어렵습니다.3. 퇴사일을 지정하지 않았다면 가능할 수 있으나 지정하였다면 어렵습니다.