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답변 내역

직장 다니면서 공부할 경우 회사의 허락이 필요한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무에 지장을 주지 않는다면 별도의 허락은 필요 없습니다. 그러나 업무상 회사의 양해가 필요하다면 회사의 승인을 득하는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.15
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퇴사관련 법적으로 몇일전에 회사에 말해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.손해배상 청구 등의 법적 분쟁을 예방하기 위해서는 민법 660조 2항에 따라 1달 전에 퇴사 통보를 하는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.15
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퇴직일은어떻게계산하는건지궁금합니다?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 입사일이 2022년 2월 1일이라면 퇴직금을 받기 위해서는 2023년 1월 31일까지 근무하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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공휴일 빨간날 유급휴일에 대해 알고싶습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.22년도 부터 올해 6월 까지 공휴일에 대한 휴일근로수당 등을 퇴사시 청구할 수 있습니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.15
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근로계약서 계약기간 단위 설정 1년이 기본인가요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약의 단위가 반드시 1년일 필요는 없습니다. 본인이 원하는 계약기간을 설정하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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이러한 경우 계약직 계약만료이후 실업급여 수령가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 1월 12일까지 재계약 의사를 표시하지 않았다면 13일에 표시하더라도 효력이 없습니다. 따라서 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.15
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탄력근무제와 유연근무제 많이 다른 개념인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유연근무제의 범위 안에 탄력근무제, 선택근로제 등이 포함됩니다. 탄력근무제는 업무의 집중도에 따라 근무시간을 축소 또는 확대하는 것을 의미합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.15
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직장에서 따돌림을 받으면 어찌해야할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 이유 없는 따돌림은 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 노동청이나 사내 고충처리기구에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.12.15
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해고통보하더니 근무태만, 무단결근중이라고 소문내는경우
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고 당사자에게 해고사유를 명확히 표시하지 않고 다른 직원들에게 이야기하는 것은 부당해고에 해당하고 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.12.15
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최저임금법을 지키지 않았을 때 궁금한 점이 있어요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.미지급된 최저임금 부분에 대한 지급을 청구하는 신고는 3년 이내에 하셔야 합니다. 최저임금법 위반으로 처벌을 원하신다면 5년 이내에 신고하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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