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알바였는데 상용직으로 일했는데ㅜ부당해고 신고가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단 결근에 해당하여 즉시해고 사유가 성립한다면 해고예고수당을 받을 수 없습니다. 그러나 사전에 충분히 고지하였고 부득이하게 결근을 할 수밖에 없었다면 즉시해고 사유로 보기는 부적절하므로 해고예고수당을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.14
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휴게시간 근무한거 수당으로받을수있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.18시부터 19시까지 실제로 근무한 기록이 있고 이를 증명할 수 있다면 시간 외 근로수당으 계산하여 보상을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.14
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해고예고통지서를 받았는데 해고예고수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.11월 30일에 해고예고고지를 했고 12월 31일을 해고일로 명시하였다면 마지막 근무일이 29일이라 하더라도 한 달 전에 해고예고를 한 것으로 봅니다. 따라서 해고예고수당을 받기는 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.14
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실업급여 하한액/상한액이 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여액은 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%입니다. 즉, 이직전 평균임금(일급)이 100,000원이라면 1일 60,000원을 실업급여로 지급받습니다. 그러나 별도로 상한액과 하한액을 정하고 있는데 1일 상한액은 66,000원, 1일 하한액은 60,120원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.14
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연차가 10개 남았는데 다른직원에게 이괄 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본인의 연차를 다른 사람에게 넘겨줄 수 없습니다. 다만 합의하에 올해 사용하지 못한 연차를 다음연도에 이월하여 사용하는 것은 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.14
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직장에서 야근수당을 안쳐준게 많은데 이것은 노무쪽 관련얘기일까요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 근로기준법 56조에 따라 22시부터 다음날 06시 사이의 근무는 시급의 1.5배가 야간근로수당으로 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.14
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실업급여 이런 상황에도 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3.3% 내며 하고 있는 알바가 있을 경우에는 실업급여를 받지 못하는 것이 맞습니다. 알바도 그만 두어야 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.14
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수습중에 최저임금 미만 지급은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간의 정함이 없는 것은 1년 이상 계약을 한 것으로 판단합니다. 따라서 단순노무직이 아니라면 수습기간 동안 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.14
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연차수당 미지급 신고할수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당 미지급은 임금체불에 해당합니다. 따라서 임금채권 소멸시효 3년이 적용됩니다. 또한 형사상 처벌은 5년의 공소시효가 있습니다. 이러한 부분을 확인하여 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.12.14
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4시간의 1.5배는 2시간인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4시간 근무의 1.5배는 6시간입니다. 2시간의 시간 외 수당으로 추가보상을 받으실 수 있을 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.12
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