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답변 내역

퇴직급 계산을 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평균임금 산정에 무급으로 처리되는 기간은 제외하고 3개월의 임금으로 평균임금을 산정하고 근로기간에는 포함시켜 퇴직금을 지급하는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.08
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근로계약서 근무시간이 다를시?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서의 수정이 필요합니다. 다만 법적 분쟁의 발생시에는 실제 근로관계를 바탕으로 판단합니다. 또한 계약서에 적시되지 않은 부분은 근로기준법의 기준에 따릅니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.08
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질병 치료목적으로 병가사용했는데 휴업급여를 받을 수 있나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가를 사용하여 급여를 받았다면 산재 휴업급여는 지급받을 수 없습니다. 중복지급은 되지 않습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.12.08
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노동조합 활동을 하는 전임자의 임금은?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노사간 근로시간 면제 합의를 통해 노동조합 전임자의 임금을 사용자가 지급할 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.12.08
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취업규칙에 1.1~12.31 기준이라는 말이 없으면 입사일 기준인 거 맞을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙에 1.1~12.31 기준으로 한다는 명시가 없으면 입사일 기준으로 유급휴가를 지급해야 합니다. 다만 관행으로 회계연도 기준을 정해져 있을 수 있으나 이는 구체적 상황을 검토해 보아야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.08
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취업규칙 유급휴가 기준 표시 방법??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙에 별도의 표시가 없다면 입사일 기준입니다. 회계년도 기준은 날짜 등이 명시되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.08
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무보수 대표인 기간을 포함하여 퇴직금을 산정할 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무보수 기간도 퇴직금 산정 기간에 포함할 수 있습니다. 퇴직금 지급 최소 기준에 위반되지 않으므로 재량에 따라 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.08
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갑작스럽게 직원이 그만둔다고 사람을 뽑아달라고 해서 뽑는데 퇴사를 당일날 말해도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사는 일반적으로 한달전에 이야기하는 것이 바람직합니다. 불가능하다면 최소한의 인수인계 기간을 확보하는 것이 필요합니다. 법적으로 문제가 되는 것은 아니나 손해배상 청구는 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.08
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연차수당 계산방법 어떻게 되나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 통상시급 X 소정근로시간 X 잔여 연차 갯수로 산정합니다. 법적 육아휴직 한하여 연차가 발생하고 회사 규정에 의한 육아휴직은 회사 규정에 따릅니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.08
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과세 비과세 관련한 급여 일할계산시 식대
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자에게 불리하지 않으므로 식대를 고정하고 기본급만 근무일수에 따라 일할 계산할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.08
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