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답변 내역

부당해고는 어떤걸 말하는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기업질서의 침해 등 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도의 경우가 아님에도 근로자를 해고하거나 법적 절차를 준수하지 않은 해고를 부당해고라 합니다. 단순히 일을 못한다는 사유로 해고하는 것은 부당해고가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.12.03
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신규임용 뒤 허위경력 사실이 확인되면 권고사직이 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무의 특성과 경력이 업무에 미치는 영향에 따라 다를 수 있으나 신규임용 뒤 허위경력 사실이 확인되면 권고사직이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.03
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회사 파산시 퇴직금 받을수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간이대지급금 제도가 있습니다. 간이대지급금(구. 소액체당금)이란 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도”를 말합니다.노도청에 간이대지급금을 신청하실 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.03
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본인 부주의 화상 업주가 배상을 해줘야하는지요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직원이 부주의하더라도 업무상 사고가 발생하였다면 고의가 아닌 이상 산재처리가 가능합니다. 근로자가 산재를 신청하고 사업주는 사업주 확인서를 작성, 제출하시면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
23.12.03
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직장퇴직후 연말정산은 어떻게 처리되는 것인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중도 퇴사자가 연말정산을 한다면 국세청 홈택스를 통하여 직접 종합소득세기간(5월)에 신고를 해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.03
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질병휴직시 급여지급기간에 급여명세표는 의무인가요 아닌가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병휴직이어도 급여가 지급된다면 급여명세서는 의무입니다. 노동청에 신고하여 사업주가 임금체불로 처벌 받을 수 있고 해당 내용으로 사업주가 담당자를 징계할 수는 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.03
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4대보험 뒤늦게라도 가입 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.피보험자격확인 청구 등을 통해 보험료를 일시 또는 분할 납부하여 4대 보험을 소급 가입할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.03
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4대보험 들지 않은 아르바이트 경력은 이력서에 못쓰나요,
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이력서 작성하는데 4대 보험에 들지 않은 경력도 기입할 수 있습니다. 다만 증명을 요구할 경우에 대한 방법은 생각해 두어야 할 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.03
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연봉협상시 제가 서명을 하지 않으면 자진퇴사가 되는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉협상시 서명을 하지 않았다고 해서 자진퇴사가 되는 것은 아니고 전년도의 연봉이 그대로 적용됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.03
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회사 부도나면 체불된 임금은 받을 수 없나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 부도시 간이대지급금을 받을 수 있는데 재직 근로자의 경우, ①소송·진정 제기 당시 근로계약이 종료되지 않았고, ②임금액이 고용노동부 장관이 고시하는 금액 미만이며, ③마지막 체불일의 다음날부터 2년 이내 소송 또는 1년 이내 진정 등을 제기한 근로자가 간이대지급금 지급 대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
23.12.03
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