실업급여 대상이 되는지 궁금합니다.
1년간 계약직으로 일했는데 4개월 연장을 회사에서 요청했습니다. 이때 4개월 더 일한거 때문에 6개월 고용보험 가입이력에 문제가 되진 않을까요? 받을 수 있나요?
14개의 답변이 있어요!안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
계약을 갱신하여 4개월의 기간을 정하여 계약을 다시 한 것이라면 계약만료로 퇴사하는 것이므로 실업급여 수급이 가능합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
1년 후 4개월 계약을 연장하여 계약만료로 퇴사하였다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 고용보험 가입이력 등이 문제가 발생하지 않습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
비자발적으로 퇴직한다면 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
이때 4개월 더 일한거 때문에 6개월 고용보험 가입이력에 문제가 되진 않을까요? 받을 수 있나요?
→ 계약만료로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.
4개월 연장하는 경우 4개월 계약기간에 대한 기간제근로계약서를 작성하고, 4개월 이후 계약기간만료로 실업급여 수급을 하시면 됩니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
해당 회사에서 2년을 초과한 근로를 하지 않았으므로 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
1년 계약직으로 근무하시고 다시 4개월 동안 계약을 연장해서 근무하신 다음에 최종 계약기간만료로 근로관계가 종료된다면 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다.
따라서 최종적으로 근로관계가 계약기간만료로 종료되는 것이 중요합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.
근로계약 기간을 연장한 것 뿐이고, 4개월 뒤에 기간만료로 근로계약이 종료되는 것이라면
다른 특별한 사정이 없는 한 실업급여 수급 자격에 제한이 생기거나 하지는 않습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
1년 일하고 추가로 4개월의 근로계약을 하는 것을 고민 중이신 것으로 보입니다.
6개월 고용보험 가입이력에 문제가 생긴다는 의미를 이해하지 못하겠습니다.
4개월 추가 계약기간 마치고 신청하면 되겠습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
이직일 이전 18개월동안 피보험 단위기간이 180일 이상이고 이직사유가 기간만료로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 질문내용에 따르면 실업급여 수급 가능합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
문제되는 부분은 없다고 보입니다. 따라서 현재 1년 근무한 상태에서 회사와의 계약연장을 통해 4개월 추가근무를 하다
계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.
