답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 제20조에 따라 확정기여형 퇴직연금제도를 설정한 사용자는 매년 1회 이상 가입자의 연간 임금총액의 12분의 1 이상에 해당하는 부담금을 현금으로 가입자의 확정기여형 퇴직연금제도 계정에 납입하여야 합니다.근로자가 업무 외 상병으로 인한 휴직, 개인적 사정으로 인한 휴직 등 사용자의 승인을 얻어 휴업한 기간 중에는 휴업으로 인하여 연간 임금총액이 낮아지므로 원칙적으로는 해당기간 중 임금을 제외한 연간 임금 총액을 해당기간을 제외한 기간으로 나눈 금액을 부담금으로 납부하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.결근을 하게 되면 해당 일의 임금이 빠지고 또한 그 주의 소정근로일을 개근한 것이 아니므로 주휴수당도 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.외국인 근로자도 한국에서 고용되어 근무를 한다면 최저임금 이상을 지급하여야 합니다. 속지주의의 원칙이 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 임금에 해당하므로 임금채권의 소멸시효인 3년이 적용됩니다. 3년 이전의 연차수당은 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 없습니다. 2. 남은 연차를 퇴직 전에 몰아서 사용하실 수 있습니다. 즉 13개 다 사용하고 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 연차갯수 X 통상임금 X 소정근로시간으로 계산합니다. 시간 외 근로 등은 통상임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.약사도 근로기준법상 근로자에 해당하고 고용보험 가입일수가 180일을 초과하고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전체적으로 판단할 수 있습니다. 지속적으로 외근만 지시한다면 문제가 될 수 있지만 주업무를 재무파트라고 볼 수 있다면 근로계약 위반이라 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년의 계약기간이 있음에도 정리해고를 하였다면 1개월 분의 위로금 정도를 요구하실 수 있을 듯합니다. 이는 법적으로 보장된 사항이 아니므로 적절한 협의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재 종료 후 1달까지는 근로기준법 23조 2항에 따라 해고를 할 수 없습니다. 그러나 자발적 퇴사는 가능합니다. 따라서 12월 1일 부터 1달 간의 계약을 하고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있을 것으로 판단됩니다.