답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 편법적 근로계약으로 두 경우 모두다 퇴직금을 받을 수 있습니다. 2. 퇴직금 분할약정에 해당하는지, 주휴수당 포함 시급인지 등을 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금 미만으로 받고 있다고 하더라도 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사라 한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 규정이 업무상 부상 또는 질병에 대해 임금의 100%를 지급한다고 명시하고 있다면 산재보험상 휴업급여를 신청하지 않고 100%의 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별한 사유 없이 퇴사 통보에 대한 규정을 준수하지 않거나 계약기간을 지키지 않고 퇴사하여 회사의 업무상 지장, 손해가 발생한 경우 사업주는 손해배상 청구를 할 수 있습니다. 다만 구체적 입증이 없다면 손해배상 청구가 인정되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉협상이 결렬된 것만으로 실업급여 수급 자격이 부여되는 것은 아닙니다. 결렬 이후 회사에서 해고를 하거나 권고사직을 하는 경우에 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단기 알바기간이 합산되기 위해서는 고용보험에 가입되어야 합니다. 3개월 단기계약 후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 인정되기 위해서는 주관적 주장 뿐만 아니라 폭언, 따돌림, 능력불인정, 부당한 업무지시 등에 대한 녹음 등의 객관적 증거, 진술, 정황상 증거 등이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당한다면 모든 근로자에게 최저임금이 적용됩니다. 다만 1년 이상의 계약을 맺은 단순노무직 아닌 근로자의 수습기간 동안은 최저임금의 90%가 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성희롱 발언 사실을 확인할 수 있다면 녹음파일이 없더라도 성희롱 사실이 인정될 수 있습니다. 신고가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합격이 확인되었다면 근로계약서를 작성하지 않았더라도 채용이 된 것으로 판단하고 취소하면 부당한 해고로 보아 구제신청을 제기할 수 있습니다. 따라서 근로계약서를 미리 쓰고 입사하여야 하는지 여부는 자유롭게 판단하실 수 있습니다.