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직원 근무시간을 탄력적으로 운영하면 어떤 불이익이 있는지요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 52시간을 초과하지 않고 근로자의 동의를 받는다면 주 단위로 근로시간을 탄력적으로 운영할 수 있습니다. 사업주에게 특별한 불이익이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
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근로계약서는 계속 다시 작성해야 하는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직이라면 다른 근로조건의 변경이 없다면 근로계약서는 1번만 작성하면 됩니다. 매년 다시 작성할 필요는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.26
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근로계약서에 근무 시작 일자만 있고 종료 일자가 없을 경우 계약직인가요 정규직인가요 또 중도에 해고 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간의 정함이 없다면 일반적으로 정규직으로 봅니다. 해고에 정당한 사유가 있다면 정규직도 해고는 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.26
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단기계약직도 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴일까지 포함하여 주 3일로 계산하실 수 있습니다. 계산상 234일이 나오므로 실업급여를 받으실 수 있을 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
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업무차 출장시 유료주차장 이용시 보상 받을수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동법상으로는 업무상 비용에 대해 정해진 바가 없습니다. 일반적으로는 업무상 발생한 주차비용 등은 회사에서 지급합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.26
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일급 한달뒤정규직 11개월근무시퇴직금 받을수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일급으로 계산하여 급여를 지급받던 시기와 정규직으로 근무한 시기에 동일한 업무를 지속적으로 하였다면 기간을 모두 합산하여 퇴직금을 산정할 수 있습니다. 따라서 퇴직금을 지급받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
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작년 회사에서 실적이 좋아서 상여금을 많이 받았습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상여금을 많이 받는 시기에 퇴사를 한다면 반영될 수 있겠지만 최근 3개월의 범위에 해당 상여금 지급시기가 겹치지 않는다면 특별히 영향을 미치지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
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우리나라 시급은 기본으로 정해져 있는데 기본시급을 주더라도 본인이 합의하면 법적으로 문제가 없나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본인이 합의하더라도 최저임금 규정은 강행규정이기 때문에 이후 시급에 대해 문제를 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
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노동조합 및 노사협의회의 관계가 무엇인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노사협의에서 정해진 사원회식대, 노사위원 선물 등을 노경대책비는 노동조합이 결성되어도 유지하실 수 있습니다. 노사협의회는 근로자참여증진에관한법률에 따라 3월에 한번씩 정기적으로 개최하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
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직원과 알바의 급여책정을 어떻게 하야할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.같은 내용의 업무, 숙련도가 같다면 급여 차등의 이유가 없을 것이나 숙련도와 기술의 차이가 있다면 급여책정을 다르게 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
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