답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 실업급여를 받으실 수 있으므로 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 신고하실때 급여명세서 미지급도 함께 신고하시고 출입증 기록을 근무 내역을 증명하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연중 퇴사를 하더라도 잔여 연차에 대해 연차수당을 100% 받을 수 있습니다. 차감되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상황에 따라 다를 수 있으나 일반적으로 퇴사를 하고 일주일 이내에 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 실질적으로 퇴사를 종용한 증거가 있다면 자발적으로 퇴사하여도 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 내 규정에 겸직 금지 규정이 있다면 아르바이트를 하기 어려울 것으로 판단됩니다. 더욱이 유급으로 부여된 시간에 아르바이트를 하는 것은 문제가 될 소지가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자차로 출장을 위해 이동하는 시간은 사실상 업무 시간이라 볼 수 있으므로 사고가 발생하였다면 산재처리가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 3년이내에 청구하시면 됩니다. 다만 임금체불에 대한 형사처벌의 공소시효는 5년입니다. 이 부분을 활용하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙에도 '소속 부서장의 허가를 받은 후 무급으로 사용 가능' 하다고 명시되어 있다면 반차를 사용하지 않고 무급휴가를 사용하실 수 있습니다. 반차에 대한 시기지정에 대한 권한은 근로자에게 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 의사와 상관 없이 1월에 퇴사하시면 됩니다. 퇴사일을 정하는 것은 근로자의 뜻에 따라 하면 됩니다. 사직서를 한달 전에 제출하고 해당 퇴사일에 출근하지 않으시면 됩니다.