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근로계약서와 급여명세서가 다른경우는 뭔가요 ?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간에 따른 임금 총액이 같다면 임금의 구성과 계산방법은 조정이 가능합니다. 다만 근로자에게 설명할 의무는 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.18
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노동부에서 받은 과태료처분은 소멸시효가 어떻게 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.과태료는 행정청의 과태료 처분이나 법원의 과태료 재판이 확정된 후 5년 간 징수하지 아니하거나 집행하지 아니하면 시효로 인하여 소멸합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.18
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10월 27일 무급으로 결근 후 11월1일 퇴사일일 경우28,29닐에 대한 주휴수당 미지급이 맞나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급으로 결근한 것이 회사의 승인 하에 이루어진 것이 아니라면 소정근로일을 개근하였다고 볼 수 없으므로 주휴수당은 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.18
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출장비를 지급하지 않는 경우에 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실비변상적 성격의 출장비는 임금에 해당되지는 않으나 근로계약 또는 취업규칙 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.18
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이런경우 통산피보험단위기간이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정기적으로 토요일에도 출근을 하여 근무한다면 피보험 기간에 합산됩니다. 고용보험 가입일 수는 근무일과 유급휴일로 계산됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.18
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강제해고를 당하면 어떻게 해야 하나요???
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고의 사유나 절차가 부당하다고 판단이 된다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.11.18
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주4일 근무제를 시행하는 목적은 무엇인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 4일제가 기업 성과와 생산성, 직원 복지에 긍정적 영향을 미친다는 결과가 있습니다. 주 4일제에 대한 법규정은 없고 회사의 규정에 따라 시행할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.18
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회사휴업으로인한퇴사시 실업급여신청가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전일(全日)휴업이 월중 5일 이상이거나 부분휴업이 월중 통산하여 40시간인 달이 3개윌 이상 계속되어 온전한 생활이 불가능하여 불가피하게 되어 퇴직하였다면 실업급여를 지급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.11.18
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실업급여 위한 단기계약직 질문
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.11/27(월)~12/26(화) 계약기간이 이렇게 표기되어 있으면 실업급여 수령에 지장이 없습니다. 상용직으로 간주합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.18
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합법적인 파업과 불법적인 파업을 구분하는 기준은 무엇인지요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주체 측면에서 노동조합이 하여야 하고, 목적은 근로조건의 개선을 위하여야 하며, 시기와 절차는 노동쟁의조정을 한후 조합원 찬반투표 이후여야 하며 수단과 방법은 폭력적인 방법이 아닌 근무를 정지하는 방식으로 하여야 합법적인 파업이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.11.18
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