답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1.1 ~ 1.31로 계약을 하였다면 1개월 계약으로 볼 수 있고 계약만료로 퇴사하고 고용보함 가입일수가 18개월 동안 180일을 초과한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직으로 실업급여를 받으시려면 90일 이상 근무해야 하므로 상용직 1개월 계약하고 퇴사하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 2월 28일에 퇴사하면 고용보험 가입일수가 180일을 초과하고 최종이직 사유가 계약만료로 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받으면서 아르바이트를 할 수 없습니다. 아르바이트를 하게 되면 실업급여 지급이 중단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근무일의 다음날입니다. 따라서 2월 13일로 퇴사일을 적으면 12일까지 출근하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2년 이상 근무한다면 촤소 26개의 연차가 부여되어야 합니다. 1년차에는 11개, 2년차에는 15개가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.손해 금액에 대해 별도의 청구는 할 수 있으나 급여에서 임의로 공제하는 것은 불가능합니다. 근로기준법 위반입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인미만 사업장도 근로기준법 54조의 휴게시간이 적용됩니다. 따라서 휴게시간을 부여하지 않을 경우 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.총 고용보험 가입기간은 실업급여를 받지 않은 고용보험 가입기간이 합산됩니다. 12년의 기간이 합산될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일부러 주휴수당 지급을 회피하기 위해 시간을 조정한 측면이 없지 않으나 이를 증명하기가 어려울 듯합니다.