답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일근로를 거부하였다고 하여 불이익을 준다면 근로기준법 위반에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간을 두지 않고 정규직 직원을 채용할 때 급여를 최저임금 미만으로 지급할 수 없습니다. 최소 최저임금 이상은 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 연장근로수당을 기재하지 않았더라도 연장근로가 발생하면 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 법인 등록이 되어 있다면 무보수라고 하더라도 휴업이나 폐업처리를 신청하기 전에 하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이혼 등의 가정사가 노동조합 입후보를 제한하지는 못합니다. 이는 차별에 해당하고 노동조합 규약에 있더라도 이는 무효입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사시 기간의 정함이 없는 근로자로 입사하거나 기간제로 입사하여 2년 이상 계약하여 근무 하면 무기계약직으로 전환됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로조건의 불이익한 변경은 반드시 근로자 당사자의 동의가 있어야 합니다. 취업규칙의 불이익 변경은 근로자 과반수의 동의를 필요로 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 1년 미만 근무자의 경우 1달 만근시 다음 달에 1개의 연차를 부여해야 합니다. 2달에 1개의 연차를 지급하는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바의 경우 고용보험 가입이 안되어 있을 것으로 판단되므로 퇴사일 또는 그 이전에 그만두시면 실업급여를 받는데 지장이 없을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 사용하지 못하게 하면 근로기준법 60조에 위반됩니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.