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답변 내역

연가대장을 잘못적엇는데 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 임의로 급여 등을 차감할 수 없으므로 인사처와 협의하여 내년도 연차에서 차감하는 형태로 하는 것이 바람직할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.13
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퇴사시 잔여연차 수당계산 부탁드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.총 26개의 연차가 발생되며 2.5개를 차감하면 23.5개에 대한 연차수당을 받을 수 있습니다. 연차수당은 시급X소정근로시간으로 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.13
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육아휴직자때매강제퇴사가가눙한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직자 대체로 고용한 것이 아니라면 해고에 정당한 사유가 있어야 합니다. 임의로 평가기준을 만들어 해고한다면 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다. 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.13
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연차휴가중(재직중) 경조사가 발생한 경우, 경조사휴가 사용가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.13일 연차 휴가 후 경조사 휴가를 이어서 사용할 수 있습니다. 경조 휴가가 취업규칙 등에 명시되어 있다면 사업주는 이를 부여할 의무가 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.13
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근료계약서 만기시 통보 없다면?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.물어보는 것이 좋을 듯합니다. 대답이 없다면 1달 간의 계약이 자동으로 갱신된 것으로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.13
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회사 직원 사우회가 있는데 사우회가 없어도 상관 없을가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사우회 같은 경조사의 목적인 모임을 없애도 법적으로 문제될 것은 없습니다. 사우회에 대해 법적으로 규정된 바가 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.11.13
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연차는 12월 31일 기준으로 모두 사라지나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 연차사용촉진을 하지 않았다면 미사용 연차에 대해서는 연차수당을 청구할 수 있습니다. 사용자와 협의 하에 연차를 이월시키기도 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.11.13
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직원 산재처리 시 회사 불이익 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 재해에 해당한다고 볼 수 있다면 사업주가 확인을 해주어야 합니다. 산재처리 한다고 해서 회사에 유의미한 불이익은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.11.13
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인턴을 신입사원으로 채용시 회사규정이 1년 인턴 후 정규직 전환이라면 정규직 1년 계약도 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직이라고 했을때의 의미는 고용이 정년까지 보장된다는 것이므로 1년간 정규직 계약은 그냥 계약직으로 보는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.13
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회사 경조사에 관해서 궁금한게 있어요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.혼인신고만 하더라도 경조휴가를 부여해야 할 것으로 보이나 이는 회사의 규정에 따라 다를 수 있습니다. 별도의 법적 규정은 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.13
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