답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노사간 근로시간 면제 합의를 통해 노동조합 전임자의 임금을 사용자가 지급할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙에 1.1~12.31 기준으로 한다는 명시가 없으면 입사일 기준으로 유급휴가를 지급해야 합니다. 다만 관행으로 회계연도 기준을 정해져 있을 수 있으나 이는 구체적 상황을 검토해 보아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙에 별도의 표시가 없다면 입사일 기준입니다. 회계년도 기준은 날짜 등이 명시되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무보수 기간도 퇴직금 산정 기간에 포함할 수 있습니다. 퇴직금 지급 최소 기준에 위반되지 않으므로 재량에 따라 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사는 일반적으로 한달전에 이야기하는 것이 바람직합니다. 불가능하다면 최소한의 인수인계 기간을 확보하는 것이 필요합니다. 법적으로 문제가 되는 것은 아니나 손해배상 청구는 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 통상시급 X 소정근로시간 X 잔여 연차 갯수로 산정합니다. 법적 육아휴직 한하여 연차가 발생하고 회사 규정에 의한 육아휴직은 회사 규정에 따릅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자에게 불리하지 않으므로 식대를 고정하고 기본급만 근무일수에 따라 일할 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직으로 고요승계 되어 회사에서 재계약 요청을 하지 않고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무하고 권고사직으로 퇴사한 경우에는 퇴직금과 실업급여를 둘 다 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 6만원입니다. 주휴수당은 1주일에 1번씩 지급됩니다. 월별로 다를 수 있습니다.