답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직이나 해고가 아니므로 자발적 퇴사이므로 실업급여를 신청한다고 하더라도 특별히 불이익이 발생하지는 않을 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적 고용관계가 사용종속관계가 인정되는 근로기준법상 근로자에 해당한다면 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 집에서 회사까지의 거리입니다.2. 출근하기 전 또는 출근 후 3개월 이내에 퇴사하시면 됩니다. 3. 근무지 이전과 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상이 됨을 증명하셔야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자와 사직일자 협의는 가능합니다. 1.1을 퇴사일로 할 수 있고 퇴직금을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경업금지 약정에 있음에도 동종 업종으로 이직시 회사의 손해 정도에 따라 손해배상 청구가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사를 다니다가 퇴사를 하여 실업 급여를 받고 있는 도중 입사를 하였다가 다시 퇴사를 하였을 때 만료일 이내에 소정급여 일수가 남아 있다면 그 한도 내에서 다시 실업급여 청구가 가능합니다. 반드시 재취업한 사업장에서 퇴직한 날로부터 7일 이내에 고용센터에 방문하여 재실업 신고를 하여야지 재실업일부터 실업급여를 지급받을 수 있습니다. 사유에 제한이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정직과 부서 이동은 별도로 판단하여야 하며 부서 이동이 정당하려면 업무상 필요성이 인정되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자와 근로자가 합의한다면 연차를 이월하여 사용할 수 있습니다. 특별히 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 부여기준의 변경은 취업규칙 변경에 준하는 절차를 거쳐야 합니다. 팀장 선에서 변경할 수 있는 사안이 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이어서 연장, 야간, 휴일근로수당을 규정한 근로기준법 56조가 적용되지 않는다고 하더라도 근로계약서에 초과, 연장 근로수당을 지급한다고 명시되어 있다면 지급하지 않을 시 임금체불에 해당합니다.