답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적으로 야간 근로를 하더라도 야간수당은 지급되지 않습니다. 구체적인 업무 지시가 있다면 야근계가 없어도 지급의무가 인정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무한 것이 확인되므로 퇴직금을 요구하고 받는데 별 문제가 없습니다. 지급하지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.5인 미만 사업장도 동일하게 적용되며 다른 복잡한 문제는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상 계약을 전제로 3개월의 수습기간에 최저임금의 90%을 지급할 수 있습니다. 83%는 최저임금법 위반에 해당합니다. 노동청에 최저임금법 위반으로 신고하실 수 있고 차액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장도 근로계약서 작성은 필수입니다. 작성하지 않을 경우 사업주에게 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5월 부터 12월까지 총 8개의 연차가 부여된다고 보면 됩니다. 다만 전달에 만근을 하여야 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고수당은 회사에 신청하실 수 있고 지급하지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다. 노동청에는 3년 이내에 신고하셔야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고된 근로자가 나와서 일을 하더라도 노무수령 거부의사를 분명히 밝히면 임금을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주와 협의하여 잔여 연차를 다음 연도로 이월할 수 있습니다. 합의가 되지 않는다면 잔여 연차는 수당으로 지급하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주일 전부 연차를 사용한다면 해당 주에 근로를 제공하지 않았으므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.