답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중소기업에서의 정규직은 정년이 일반적으로 만60세입니다. 일반적으로 웬만한 중소기업은 정년과 퇴직금이 보장된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험은 근로자 부담분이 있지만 산재보험은 근로자 부담분이 없습니다. 사업주가 온전히 납부해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴사일부터 퇴사가 적용됩니다. 2. 무급휴직 기간은 제외하고 퇴직금을 계산합니다. 3. 사용자의 승인이 있다면 휴직 기간도 근속기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회식의 강요도 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 따라서 회식의 참석을 거부하실 수 있습니다. 물론 적절한 협의가 필요하긴 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.희망퇴직 후 직장을 구하게 되면 실업상태가 아니므로 실업급여는 받을 수 없습니다. 새직장에서 비자발적으로 퇴사하게 되면 그 이후에 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직하는 회사의 연봉이 더 높아 주사업장이 변경된다면 기존 회사의 고용보험이 적용되지 않기 때문에 이중 취업에 대해 알 수 있게 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구두로 퇴사의 의사를 표시하였고 상대방에게 의사표시가 도달한 것이 확인된다면 사직서 제출을 하지 않아도 한달전 통보로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자성이 인정된다면 피보험자격확인 청구를 통해 고용보험에 소급 가입을 하실 수 있고 실업급여도 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폐업사실과 근무내역이 확인된다면 고용센터에서 직권으로 이직확인을 처리할 수도 있습니다. 다만 고용센터에 따라 다를 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2개의 이직확인서만으로 실업급여 요건을 충족합니다. 또한 B업장의 경우 기간이 길지 않아 실업급여 지급일수에도 영향을 미치지 않으므로 2개의 이직확인서만 있으면 될 듯합니다.