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답변 내역

말한 퇴사일자보다 회사에서 앞당겨서 퇴사를 요구할 경우 권고사직인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 통보한 퇴사일이 아닌 회사가 일방적으로 퇴사일을 정하여 통보하였다면 이는 해고에 해당합니다. 권고사직은 당사자간 합의가 있어야 성립합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.11.07
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근로자 연봉 계약서 해지 사유에 관하여 질문 드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 불성실한 근무태도가 계속될 경우 근로게약의 해지사유가 될 수 있습니다. 다만 해지 전에 충분한 조치를 취하고 개선의 여지가 없음이 인정되어야 합니다. 해지 통보는 30일 전에 해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.07
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흔히 중소기업에서 정규직이라함은 보장되는 정년 나이가 언제까지인건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중소기업에서의 정규직은 정년이 일반적으로 만60세입니다. 일반적으로 웬만한 중소기업은 정년과 퇴직금이 보장된다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.07
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수습기간때 고용보험과 산재보험료까지빼고 주나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험은 근로자 부담분이 있지만 산재보험은 근로자 부담분이 없습니다. 사업주가 온전히 납부해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.07
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휴직 후 복귀 없이 퇴사할 때 퇴직금 계산 어떻게 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴사일부터 퇴사가 적용됩니다. 2. 무급휴직 기간은 제외하고 퇴직금을 계산합니다. 3. 사용자의 승인이 있다면 휴직 기간도 근속기간에 포함됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.07
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회식을 자주하는 회사때문에 고민이네요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회식의 강요도 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 따라서 회식의 참석을 거부하실 수 있습니다. 물론 적절한 협의가 필요하긴 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.07
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희망퇴직 후 바로 직장을 구하게 되면 실업급여는 못 받게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.희망퇴직 후 직장을 구하게 되면 실업상태가 아니므로 실업급여는 받을 수 없습니다. 새직장에서 비자발적으로 퇴사하게 되면 그 이후에 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.07
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4대보험 이중가입 시 이전 회사가 알 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직하는 회사의 연봉이 더 높아 주사업장이 변경된다면 기존 회사의 고용보험이 적용되지 않기 때문에 이중 취업에 대해 알 수 있게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.07
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퇴사 통보 후 사직서를 제출하지 않았으면 제출 후 더 다녀야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구두로 퇴사의 의사를 표시하였고 상대방에게 의사표시가 도달한 것이 확인된다면 사직서 제출을 하지 않아도 한달전 통보로 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.11.07
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고용보험 안들어져있는 사업장에서 실업급여 받을 수 있을까요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자성이 인정된다면 피보험자격확인 청구를 통해 고용보험에 소급 가입을 하실 수 있고 실업급여도 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.07
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