답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자 동의 없이 회사가 일방적으로 임금을 20%이상 삭감하고 2개월 이상 지속될 것이 예정되어 퇴사하는 경우에 실업급여를 받으실 수 있습니다. 따라서 해당 부분을 확인하시어 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사라면 실업급여를 받기 어렵습니다. 따라서 회사가 어렵다면 권고사직의 형식을 취하여 퇴사한 후 실업급여를 신청하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 연차 개수 총 5개 맞습니다. 2. 근로관계가 연속된 것으로 봅니다. 따라서 총 26개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 8시간을 초과하는 근로, 22시부터 다음 날 06시까지의 근로에 대해서는 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다. 양자가 중복될 경우 2배로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주4~5일로 한달 근무 후 계약만료로 종료 시 실업급여 수령이 가능합니다. 비자발적 퇴사에 해당하고 고용보험 가입일수가 180일을 초과할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간 종료 혹은 권고사직 모두 비자발적 퇴사에 해당하기 때문에 실업급여 신청 조건이 됩니다. 실업급여를 받으시려면 아르바이트는 그만두셔야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사포기 등을 하지 않으면 손해배상 청구 등의 불이익 발생할 수 있습니다. 따라서 통보는 하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직은 만8세 이하, 초등하교 2학년 이하의 자녀가 있는 경우 사용하실 수 있습니다. 육아휴직 급여는 1년 간 지급됩니다. 첫 3개월은 월 통상임금의 80%(상한 150만원/하한 70만원) 나머지 기간(최대 9개월)은 월 통상임금의 40%(상한액 100만원, 하한액 50만원)를 월별로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전직명령의 정당성은 근로자의 동의를 전제로 하나 동의 없이도 부서 이동이 가능하다고 명시한 경우 업무상 필요성, 근로자의 생활상 불이익이 발생하는지, 협의 등의 절차를 거쳤는지 여부로 판단합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달의 입사일을 기준으로 계산하는 것이 타당할 것으로 판단됩니다. 따라서 임의로 기간을 설정하여 만근여부를 판단하여 연차를 부여하긴 어려울 듯합니다.