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답변 내역

사직서 제출 사직사유 공개해도 되는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직 사유는 개인정보에 해당하기에 구체적 내용을 공개하는 것은 동의가 없는 이상 개인정보보호법 위반에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.11.05
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계약종료 후 사직서 써야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 종료되어 퇴사를 한다면 굳이 사직서를 작성하지 않아도 됩니다. 사직서를 작성하면 자발적 퇴사로 간주될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.05
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퇴사 과정중 담당자에 폭언 및 강요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약이 만료되었고 재계약할 의사가 없다면 연락을 받지 않고 그냥 안나가셔도 법적으로 문제 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.05
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휴게시간에 근로를 했다면 급여는 어떻게 될까요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간에 근무를 하였다면 휴게시간을 근로시간으로 간주하여 해당 시간에 대한 급여지급을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.05
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알바가 연차를 쓰는날도 급여는 받게되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 연차가 적용되어 하루를 쉬었어도 1주 48만원의 급여가 지급된다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.05
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근로계약서 미작성으로 노동청에 업주를 신고하면
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 미작성하면 사업주는 행정벌로서 과태료가 부과됩니다. 전과가 남는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.05
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회사에서 강제로 부서 이동을 시키네요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 필요성이 없는 부당전직을 하는 경우 노동위원회에 부당전직 구제신청을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.11.05
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실업급여조건과 고용보험 기간에 대해 궁금한게 있어서요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 사유가 비자발적 퇴사라면 고용보험 가입기간은 합산하여 계산하므로 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.05
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사업장에서 어지러움증으로 넘어져 다칠 경우 산재 가능한지
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건설 현장에서의 어지러움의 원인이 근무로 인한 것에 해당한다면 산재처리가 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
23.11.05
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정신적 고통 또는 스트레스의 기준이 있나요? 주관적인 것인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사회통념상 기준에 부합하는지를 우선적으로 판단하고 의료적으로 인정될 수 있는지 여부로 판단합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.11.05
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