답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약이 만료되었고 재계약할 의사가 없다면 연락을 받지 않고 그냥 안나가셔도 법적으로 문제 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간에 근무를 하였다면 휴게시간을 근로시간으로 간주하여 해당 시간에 대한 급여지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 연차가 적용되어 하루를 쉬었어도 1주 48만원의 급여가 지급된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 미작성하면 사업주는 행정벌로서 과태료가 부과됩니다. 전과가 남는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 필요성이 없는 부당전직을 하는 경우 노동위원회에 부당전직 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 사유가 비자발적 퇴사라면 고용보험 가입기간은 합산하여 계산하므로 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건설 현장에서의 어지러움의 원인이 근무로 인한 것에 해당한다면 산재처리가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사회통념상 기준에 부합하는지를 우선적으로 판단하고 의료적으로 인정될 수 있는지 여부로 판단합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 사유 발생 전 3개월을 의미하므로 이전 정규직 2개월 급여+ 1달 계약직으로 책정합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달전에 퇴사 통보를 하였다면 명절 상여금 수령 여부와 상관 없이 퇴사하실 수 있습니다. 명절 상여금은 반납하실 필요 없습니다. 사업주의 요구는 근로기준법 20조 위약예정의 금지 위반에 해당합니다.