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출퇴근길 단독사고 산재처리되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 권고에도 오토바이를 타고 출퇴근 하는 것은 통상적인 출퇴근 방법이라 보기 어렵습니다. 따라서 산재적용이 되지 않을 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.04
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근무중 가게 매도로 인한 직원 퇴직금은 어떻게 지급되는지요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.매도 후 고용관계가 승계된다면 매도전 근무기간을 합산하여 1년을 초과할 시에 퇴직금을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.04
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주말근무에 대해 질문드립니다아
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5일 근무 중 주말이 근무일에 포함된다면 주휴일이 주말이라 볼 수 없으므로 주말근무에 대해서는 휴일근로수당이 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.04
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주 52시간제가 지켜지지 않으면 사업주는 어떤 처벌을 받게 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 52시간을 초과하여 근무를 하게 한다면 사업주는 2년 이하의 징역이나 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 더 일하고 싶어도 52시간을 초과하는 것은 법으로 금지되어 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.04
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잔업을해도 수당을 안챙겨줍니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.추가 근무를 거부하실 수 있고 추가 근무를 할 경우 연장근로 수당을 청구할 수 있습니다. 근로기준법 56조에 따라 1일 8시간을 초과한 근로는 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.04
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실업 급여는 받을 수 있는 상황이 따로 정해져 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 계약만료, 권고사직, 해고 등 비자발적 퇴사인 경우에 실업급여를 받을 수 있습니다.자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.04
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알바 사장의 폭언과 가벼운 폭행 신고 가능한가요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 76조의 2에 따른 직장 내 괴롭힘에 해당할 것으로 보입니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다. 다만 5인 미만 사업장이라면 신고가 어려울 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.11.04
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연봉협상이 결렬되면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉협상이 결렬이 되면 우선적으로 연봉은 전년도 기준이 적용되며 노동조합 유무에 따라 쟁의행위 등이 진행될 수 있습니다. 노사합의 하에 3자에 의한 중재도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.04
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실업급여 수급 조건에는 어떤 것들이 충족해야 가능한 것인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사라 하더라도 질병으로 근무를 지속할 수 없어 퇴사하였다면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 치료 후 구직활동이 가능할 때 신청하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.04
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휴게시간 미준수 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주에게 휴게시간 준수에 대한 요구를 하고 받아들여지지 않는다면 노동청에 근로기준법 54조 위반으로 신고하시는 것이 좋을 듯합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.04
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