답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 52시간을 초과하여 근무를 하게 한다면 사업주는 2년 이하의 징역이나 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 더 일하고 싶어도 52시간을 초과하는 것은 법으로 금지되어 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.추가 근무를 거부하실 수 있고 추가 근무를 할 경우 연장근로 수당을 청구할 수 있습니다. 근로기준법 56조에 따라 1일 8시간을 초과한 근로는 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 계약만료, 권고사직, 해고 등 비자발적 퇴사인 경우에 실업급여를 받을 수 있습니다.자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 76조의 2에 따른 직장 내 괴롭힘에 해당할 것으로 보입니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다. 다만 5인 미만 사업장이라면 신고가 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉협상이 결렬이 되면 우선적으로 연봉은 전년도 기준이 적용되며 노동조합 유무에 따라 쟁의행위 등이 진행될 수 있습니다. 노사합의 하에 3자에 의한 중재도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사라 하더라도 질병으로 근무를 지속할 수 없어 퇴사하였다면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 치료 후 구직활동이 가능할 때 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주에게 휴게시간 준수에 대한 요구를 하고 받아들여지지 않는다면 노동청에 근로기준법 54조 위반으로 신고하시는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 구조조정에 대한 보상금은 규정되어 있지 않습니다. 별도로 협의가 필요한 사항입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 수습기간에도 1개월 만근하면 1개의 연차가 발생합니다. 다만 5인 미만 회사는 연차가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차사용에 대한 시기지정권은 근로자에게 있습니다. 회사가 임의대로 정할 수 없습니다.