답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 계약해지의 효력은 통보 후 1달 뒤에 발생합니다. 따라서 한달전에 통보를 하였다면 퇴사를 하여도 법적으로 문제가 되지 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 56조에 따라 22시부터 다음날 06시까지 근무는 시급의1.5배가 지급되어야 합니다. 이 점을 감안하여 시급을 계산하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간에 근무를 지시한 경우 해당 시간에 대한 임금을 요구할 수 있고 사업주는 근로기준법 54조 위반으로 처벌될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직확인서를 권고사직으로 작성하여 고용센터에 제출하시면 해당 근로자가 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.같은 내용으로 진정을 계속 제기하는 것은 무의미 하고 새로운 내용과 증거가 포함되어야 진정이 의미있을 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 업체에서 1주 15시간 이상 1년 이상(52주) 근무하였다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입기간을 충족하고 최종 이직사유가 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받을 수 있습니다. 이직확인서만 확인하며 퇴사 후 바로 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 권고사직을 거부하고 육아휴직을 신청할 수 있습니다. 육아휴직 신청을 이유로 해고한다면 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직, 계약직, 정규직, 아르바이트 모두 근로계약서를 작성해야 합니다. 작성하지 아니하면 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 계약기간에 예비군 훈련, 연차, 공가, 병가 등이 있다고 하더라도 실업급여에는 영향을 미치지 않습니다. 다만 무단 결근의 경우에는 다르게 판단될 수 있습니다.