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근로계약서에 퇴사에 대한 특별한 명시가 없다면 알바 당일 퇴사통보 가능 한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간이 별도로 명시되어 있다면 최소 한달 전에는 퇴사를 통보하는 것이 법적 분쟁을 예방하는 방법입니다. 손해배상 등이 청구될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.31
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휴게시간의 변경에 관해 질문합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간과 휴게시간의 변경은 근로자의 동의를 받아야 합니다. 근로기준법 54조에 따라 4시간에 30분, 8시간에 1시간의 휴게시간이 부여되어야 하고 휴게시간을 제한할 수는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.31
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주1일 고정으로 알바시키는데 4대보험 가입필수인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 미만에 해당한다면 산재보험만 가입하면 되고 나머지는 제외대상에 해당 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.31
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회사에 사직서를 제출하였는데, 수리를 해주지 않는데요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 계약해지의 효력은 통보 후 1달 뒤에 발생합니다. 따라서 한달전에 통보를 하였다면 퇴사를 하여도 법적으로 문제가 되지 않을 듯합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.31
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밤 10시 넘어서 일하면 심야수당을 무조건 받는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 56조에 따라 22시부터 다음날 06시까지 근무는 시급의1.5배가 지급되어야 합니다. 이 점을 감안하여 시급을 계산하는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.31
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이런 경우에 그만두면서 청구가 가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간에 근무를 지시한 경우 해당 시간에 대한 임금을 요구할 수 있고 사업주는 근로기준법 54조 위반으로 처벌될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.31
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권고사직으로 퇴사 한 직원의 실업급여를 위해서 회사에서는 어떤 것을 해주어야 하나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직확인서를 권고사직으로 작성하여 고용센터에 제출하시면 해당 근로자가 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.10.31
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임금체불에 대한 고소고발이나 진정은 실패해도 계속 제기가 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.같은 내용으로 진정을 계속 제기하는 것은 무의미 하고 새로운 내용과 증거가 포함되어야 진정이 의미있을 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
23.10.31
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일용직 근무자도 퇴직금을 받을수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 업체에서 1주 15시간 이상 1년 이상(52주) 근무하였다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.31
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실업급여 신청자격이 되는지 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입기간을 충족하고 최종 이직사유가 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받을 수 있습니다. 이직확인서만 확인하며 퇴사 후 바로 신청하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.31
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