답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로계약은 일반적으로 무기계약이라 보아 1년 이상의 근로계약을 한 것이라 봅니다. 따라서 단순노무직이 아니라면 수습기간에 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 계약직이어 근로기간이 1년으로 설정되어 있다면 15개의 연차는 발생하지 않습니다. 1년 근무하면 퇴직금은 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 휴일근로수당이 적용되지 않지만 5인 이상 사업장이라면 휴일에 근무를 하게 된다면 휴일근로수당으로 시급의 1.5배를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.헌법상 직업 선택의 자유가 있으므로 이중 취업을 금지하는 법률은 없습니다. 따라서 겸직 금지 규정이 없다면 투잡을 하여 수익을 발생시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제라고 해서 연차를 수당으로 받는 것이 특별히 불리하지는 않습니다. 연차수당은 소정근로시간 X 시급으로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 내에 고충처리기구가 있다면 우선적으로 회사에 신고하실 수 있고 여의치 않다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자는 연장근로수당을 받으나 사업주는 주 52시간 근무를 위반한 경우 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처하게 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.등본, 신분증, 통장 사본을 노무사에게 보낸다고 해서 빚이라던지 채권추심과 관련된 사항을 알 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.귀책사유가 없음에도 시말서와 사직서를 강요한다면 근로기준법 76조 2의 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 40시간을 초과하여 근무한 것으로 보이고 5인 이상의 사업장이라면 토요일 근무에 대해서는 연장근로수당을 적용하여 시급의 1.5배를 지급해야 합니다.