답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않고 하루만 일해도 급여를 받을 수 있습니다. 지급하지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일을 초과하고 최종 이직사유가 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다. 회사에서 이직확인서를 고용센터에 제출하시면 되고 인터넷이나 고용센터에 방문하시어 신청서를 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 정해진 연차의 의무사용일수는 없습니다. 사용하지 않은 연차일수 만큼 연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 입사 1년 미만시에는 11개의 연차, 1년 후 2년 미만까지는 15개의 연차가 발생하며 이를 사용하지 못하고 퇴사하게 된다면 26개의 연차에 대한 수당을 요구할 수 있습니다. 이를 지급하지 아니하면 사업주를 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주의나 경고 후에도 그러한 행동이 개선되지 않는다면 권고사직의 사유가 됩니다. 증거 등이 필요하고 적법한 절차를 거쳐야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 전 한달 전에 통보를 하였다면 한달 후 퇴사하더라도 법적 문제는 없습니다. 직원을 새로 구하는 것에 대한 책임은 사업주에게 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 동의가 있다면 주휴일을 포함하여 1주 7일을 근무할 수 있습니다. 5인.미만 사업장은 주휴수당은 지급되나 연장근로수당은 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조합원을 모집하여 설립신고서와 규약을 첨부하여 행정관청에 신고하시면 됩니다. 노동조합은 자주성, 목적성, 단체성을 갖추어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차사용에 대한 시기지정권은 근로자에게 있으므로 퇴사 전 16개의 연차를 모두 사용하고 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합은 사측의 동의가 없더라도 설립이 가능합니다. 조합원 모집후 설립신고서와 규약을 첨부하여 행정관청에 제출하시면 됩니다.