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답변 내역

연차계산시 소수점 이하는 어떻게 처리하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8시간 기준으로 하여 비율적으로 시간 계산하여 수당이나 연차를 부여하는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.19
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복수노조(2노조) 창구단일화를 하지 않고 개별교섭을 할 수가 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 창구단일화 절차를 거쳐야 합니다. 2. 네 그럽습니다. 3. 쟁의 중이어도 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.10.19
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주중 공휴일로 인한 52시간제 및 연장근무 위반 여부 문의
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 52시간 근로 여부는 실근무시간으로 계산합니다. 따라서 휴일 등의 유급시간은 근로시간에 포함하지 않으므로 52시간제를 위반한 것으로 보지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.19
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계약만료 실업급여 문의합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재계약 또는 정규직 제안을 하였음에도 이를 거절하고 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당합니다. 다른 직장에서 한달 이상 계약직으로 근무하고 계약만료로 퇴사하고 고용보험 가입일수 180일을 충족하여야 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.19
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회사에서 지원되는 식대나 유르비의 경우도 퇴직금 산정에 포함될 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대나 유류비가 실비변상적 성격이 아니라 근로의 대가로서의 임금적 성격이 있따면 퇴직금 산정에 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.19
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연차를 사용할 때 궁금한 점이 있어요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업 운영에 막대한 지장이 없는 이상 연차사용시기에 대한 권한은 근로자에게 있습니다. 따라서 휴일에 이어 사용하지 못하게 하는 것은 근로기준법 60조 위반에 해당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.19
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안녕하세요,,임금에 대해 문의드립니다. ( 평균임금, 통상임금 )
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평균임금이 실근로에 대한 대가 개념이라면, 통상임금은 소정근로에 대한 대가 개념이라고 보시면 됩니다. 통상임금은 시간 외 근로수당을 계산하는 기준임금으로 작용합니다. 일반적으로 평균임금이 통상임금보다 많습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.19
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아르바이트나 근로가능 연령이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트나 계약직, 정규직 등은 회사에 따라 계약기간과 채용시 연령 제한을 둘 수 있습니다. 이는 회사마다 계약의 형태마다 다를 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.19
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연차소진계획서 작성 하는 경우, 해당 년도까지 연차 못쓰면 소멸되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자가 근로기준법 61조의 연차사용촉진을 적법하게 하였고 연차를 사용하지 않았다면 연차수당은 발생하지 않고 연차는 소멸합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.19
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직장내 괴롭힘으로 신고 가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주고 근무환경을 악화시킨 것으로 판단됩니다. 충분히 인정될 여지가 있으며 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.10.19
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