답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직은 출근한 것으로 간주하기 때문에 24년 1월 1일에 연차가 발생하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기 발생된 연차를 다 사용하지 못하고 퇴사하게 된다면 이를 수당으로 청구할 수 있습니다. 회사에 연차수당을 지급하지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간은 근로기준법 54조에 따라 4시간에 30분, 8시간에 1시간 이상 부여해야 합니다. 사용자가 근로기준법 제54조에 위반하여 휴게를 주지 않는 경우 또는 휴게를 주더라도 자유롭게 이용하게 하지 않는 경우에는 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처하게 됩니다노동청에 근로기준법 54조 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일부 분회나 지회의 과반이 반대하는 것과 무관하게 투표자 중 50% 미만이 찬성할 경우에는 부결이 됩니다. 전체 투표자 수 대비 찬성율을 보아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.반차가 법적으로 규정되지는 않지만 회사의 취업규칙 등으로 규정할 수 있습니다. 일반적으로 8시간의 소정근로시간 중 4시간에 대한 휴가 사용을 반차라고 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 사유가 비자발적 퇴사이고 공백기간이 있다고 하더라도 최종 이직 전 18개월 동안 180일 이상 고용보험에 가입된 것으로 보이므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 준비시간, 마감시간도 근로시간에 포함하여 급여를 계산하여야 합니다. 이를 포함시키지 않고 임금을 지급하면 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차사용에 대한 시기지정권은 근로자에게 있습니다. 사업운영에 막대한 지장을 주지 않는 이상 근로자가 연차의 시기를 지정하는 것이 원칙이고 연달아 사용할 수 있습니다. 근로기준법 60조 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원인은 다양할 수 있지만 회사가 권고사직을 한다면 실업급여 수급자격이 인정될 가능성이 높습니다. 회사가 받을 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 미사용 연차가 남아 있다면 근로기준법 60조에 따라 연차수당으로 청구하실 수 있습니다.