답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간은 시간 외 근로를 제외하고 산정합니다. 따라서 7.8시간으로 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직 위로금은 법적으로 지급의무가 있지 않습니다. 따라서 사업주의 판단하에 결정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 계약만료, 해지 통보 등이 없었다면 계약은 전년도와 동일하게 자동으로 갱신된 것으로 봅니다. 특별히 기간이 정해진 것은 아니나 계약기간이 지난 후에도 급여가 지급되었다면 묵시적으로 계약이 연장되었다고 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후에도 산재처리를 할 수 있습니다. 산재가 인정되면 치료비, 요양비, 휴업급여 등이 지급될 수 있습니다. 근로복지공단에 직접 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직확인서를 요구하면 일주일 이내에 처리하는 것이 원칙입니다. 다시 한 번 요청하시는 것이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직으로 1달 이상의 계약 후 계약만료로 퇴사하게 되면 카페 알바 등을 하여도 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경조휴가는 법적으로 명시된 바가 없습니다. 따라서 회사의 규정에 의합니다. 규정에 명시되지 않았다면 연차를 사용할 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상의 사업장이고 1주 15시간 이상 근무를 한다면 유급휴일에 근무를 할 경우 휴일근로수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 계약서의 변경은 흔하지 않습니다. 2. 실제 근무일을 기준으로 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하기로 하였다면 주휴수당을 지급해야 하고 1년 이상 근무하였고 미사용 연차가 있다면 연차수당 및 퇴직금을 지급해야 합니다.