5인이상사업장 오전알바 포함 되는건가요?
저희는 약국에 정직원4명
오전알바는 주5일 8시30~12시30분까지입니다.
5인이상사업장 오전알바까지 포함되는건가요?????
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
상시근로자는 일반사원·기간제·단시간근로자 등 다양한 고용 형태를 포함합니다. 다만 아래의 경우는 제외됩니다.
고용주와 그 가족 / 법인의 경우, 대표이사, 등기임원 및 감사 /프리랜서 / (소상공인일 경우) 근로 계약 기간이 3개월 이내인 사람/ (소상공인일 경우) 단시간근로자로서 1개월 동안 소정 근로시간이 60시간 미만인 사람
따라서 오전 알바도 포함되며 5인 이상 사업장에 해당되는 것으로 보입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
오전에 회사에 종속되어 근로를 제공하는 근로자 역시 상시근로자수에 포함되는 근로자입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
오전 알바도 포함하여 상시근로자수를 산정해야 합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
상시근로자수 판단시 아르바이트도 포함하여 계산합니다.
약국이 주5일 운영하신다면 아르바이트 까지 포함하여 상시근로자수 5인이 될 것입니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
상시근로자수는 연인원/가동일수입니다. 오전만 일하는 근로자도 상시근로자수에 포함됩니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
상시근로자 수의 산정은 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.
따라서 오전에 근무하는 근로자도 상시근로자 수에 포함됩니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
상시 근로자 수를 산정하는 데에는 해당 사업장에서 근로하는 모든 근로자를 포함하므로 알바도 포함입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
정직원 뿐 아니라 아르바이트생이나 단시간 근로자라고 하여도 상시 근로자수에 포함됩니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
5인 이상 사업장 판단에 포함되는 근로자는 몇시간을 근무하는지가 아닌 몇명이 일하는지입니다.
오전 알바라도 사업장 상시 근로자수에 포함될 수 있습니다.
참고 바랍니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
사업장에서 상시 사용되는 근로자의 수를 계산할 때에는 고용 형태와 관계없이 일용근로자라도 그 수에 포함됩니다.
(파견 근로자 제외)
참고부탁드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
네 오전알바(단시간 근로자)의 경우에도 상시근로자수 산정시 1명으로 카운팅 됩니다. 따라서 현재 근무하는 근로자는
총 5명이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
네, 주 5일 동안 알바생을 포함하여 5인이 투입된다면 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장에 해당합니다.
