답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무하는 회사에 겸직, 겸업 금지 규정이 있다면 문제가 될 수 있으나 없다면 법적으로 문제가 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공정한 경쟁에 따른 채용이 아닌 같은 고등학교 출신이어서 채용을 하였다면 이는 채용절차법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 처리를 요청하고 월요일부터 이직하는 회사로 출근해도 법적인 문제는 없습니다. 다만 기존 회사 쪽에서 업무공백으로 손해배상을 청구할 수도 있으니 원만한 협의가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자로서 채용하였음에도 1시간에 4500원의 시급을 지급한다면 최저임금법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중간에 공백기간이 있더라도 18개월 동안 180일 이상 고용보험에 가입하였다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 초과 사용한 경우 연차의 차감 내지 급여의 삭감 등은 근로자와의 합의 하에 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대기업과 중소기업의 경우 기업의 규모와 초과 이윤의 차이가 많이 발생합니다. 따라서 임금과 복리후생에서 차이가 날 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.14시간 근무로 근로계약서 작성이 가능합니다. 1주 15시간 이상 근무하기로 약정하였다면 공휴일이 있었더라도 소정근로일을 개근한 경우 주휴수당은 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 미만 근무한 근로자는 해고예고수당이 적용되지 않고 5인 미만 사업장은 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 없습니다. 그러나 민사소송으로 해고무효확인소송을 제기할 수 있고 주휴수당, 야간근로수당 미지급 등에 대해서는 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 신고시 진정서와 더불어 임금의 미지급을 증명할 수 있는 근로계약서, 통장내역, 급여명세서 등이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상여금이나 성과금을 의무적으로 지급해야 한다는 법적 규정은 없습니다. 따라서 회사의 규정이나 재량에 의해 지급 여부가 결정될 수 있습니다.