답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.A사에서 권고사직 되었더라도 B회사를 다니고 있으므로 실업상태라 보기 어려우므로 실업급여를 받기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반 기업에서 근로자가 부업을 하는지 여부를 알기는 어렵습니다. 다만 소득이 기존 직장의 것을 초과한다면 보험 관계로 알 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 52시간 초과를 이유로 퇴사하더라도 고용보험 가입일수 180일 이상을 충족하여야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서를 작성하지 않았더라도 숙소 이용과 이용에 대한 합의는 일종의 계약적 성격을 가지고 있습니다. 회사가 협의 없이 일방적으로 변경하였다면 이를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.그 해에 부여된 연차를 다 사용하지 못하고 잔여 연차가 발생한다면 다음 연도에 연차수당으로 청구할 수 있습니다. 이는 근로기준법 60조에 명시된 것으로서 회사의 재량 사항은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3일만 일해도 일한 만큼의 급여는 지급되어야 합니다. 지급되지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용에 대한 시기지정권은 근로자에게 있습니다. 사업주가 특정 날짜에 연차를 사용하도록 지정하는 것은 근로자가 동의하지 않는 이상 효력이 없습니다. 또한 법정공휴일 등의 유급휴일을 연차로 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 해당 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 안 됩니다. 만 5세 자녀가 있는 경우 가능하며 협의하에 9시~4시, 또는 10시~4시 가능합니다. 휴게시간은 4시간에 30분, 8시간에 1시간의 지급원칙이 유지되며 연차는 소정근로시간에 비례하여 1일 연차가 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료는 원칙적으로 비자발적 퇴사로써 실업급여 신청이 가능합니다. 그러나 사업주가 계약의 연장이나 재계약을 제안하였는데 이를 거절한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사하게 된 경우에는 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여 수급 대상이 될 수 있습니다.