전문가 프로필

답변 내역

사직서 제출하고 회사 바로 안나가도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당일에 그만두겠다고 말씀하셔도 되지만 사업주가 손해배상을 청구할 수 있습니다. 따라서 당일 퇴사의 합리적 이유 등이 필요할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.16
0
0

퇴사시 연차수당 지급 문의 드리겠습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴직금에 포함되지 않고 급여로 지급됩니다. 2. 퇴직금으로 포함하지 않고 계산하는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.16
0
0

육아기 단축근무 대상자녀의 나이에 관한 질문입니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직, 육아기 근로시간 단축은 신청시에 만 8세 이하이거나 초등학교 2학년 이하이면 이후 나이를 초과하더라도 법적으로 문제가 되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.16
0
0

A사, B사 사업장에서 급여를 받고 있던 중 A사에서 권고 사직 후 실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.A사에서 권고사직 되었더라도 B회사를 다니고 있으므로 실업상태라 보기 어려우므로 실업급여를 받기는 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.16
0
0

배달업으로 추가수입을 사기업에서 인지할수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반 기업에서 근로자가 부업을 하는지 여부를 알기는 어렵습니다. 다만 소득이 기존 직장의 것을 초과한다면 보험 관계로 알 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.16
0
0

5인이상 사업장 주 52시간 초과 근무 실업급여 조건 ?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 52시간 초과를 이유로 퇴사하더라도 고용보험 가입일수 180일 이상을 충족하여야 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.16
0
0

혼자생활하는 월세방에 다른 직원 받으라는 회사 이게 맞나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서를 작성하지 않았더라도 숙소 이용과 이용에 대한 합의는 일종의 계약적 성격을 가지고 있습니다. 회사가 협의 없이 일방적으로 변경하였다면 이를 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.16
0
0

연말에 연차가 남으면 수당으로 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.그 해에 부여된 연차를 다 사용하지 못하고 잔여 연차가 발생한다면 다음 연도에 연차수당으로 청구할 수 있습니다. 이는 근로기준법 60조에 명시된 것으로서 회사의 재량 사항은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.16
0
0

3일 일하고 사직을 냈는데 월급이 들어올까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3일만 일해도 일한 만큼의 급여는 지급되어야 합니다. 지급되지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.16
0
0

5인 이상 사업장이고 근로계약서에 연차유급휴가는 하기 휴가 및 공휴일 등 특정근로일을 연차로 대체함에 동의한다고 명시되어 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용에 대한 시기지정권은 근로자에게 있습니다. 사업주가 특정 날짜에 연차를 사용하도록 지정하는 것은 근로자가 동의하지 않는 이상 효력이 없습니다. 또한 법정공휴일 등의 유급휴일을 연차로 대체할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.16
0
0