고용·노동
인사발령 전에 인사계 의견을 말하는게 좋을까요?
파견을 아무도 지원하지않는데 저두 가고싶지않다고 얘기를 하는게 나을지? 괜히 말해서
안한것만도 못해지는거는 아닌지.. 얘기를 하는게 좋을까요?
6개의 답변이 있어요!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
정중히 의견을 말하는 것은 상관 없을 것입니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
파견을 아무도 지원하지않는데 저두 가고싶지않다고 얘기를 하는게 나을지? 괜히 말해서
안한것만도 못해지는거는 아닌지는 법적 판단이 필요한 문제가 아니고 본인이 판단할 문제입니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
근로기준법에 따라 전직은 정당한 이유가 있어야 하고, 정당한 이유가 있는지 여부를 판단할때 근로자와 협의가 있었는지를 검토합니다. 대상이 되었을 때 의사를 표현하시면 될 것으로 보여집니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
뭐 정답이 있는 것은 아니겠지만 인사발령 후에 이의를 제기하기 보다는 사전에 어느정도 의견을 말하는것도 좋을 것 같습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
회사 인사발령의 규정과 패턴, 인사담당자의 특성 등을 고려하여 판단하는 것이 바람직합니다. 근로자의 의사도 인사발령의 고려 요소에 해당하므로 미리 의견을 밝히는 것이 나쁘지는 않을 듯합니다.