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육아기단축근로신청가능여부 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 해당 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 안 됩니다. 만 5세 자녀가 있는 경우 가능하며 협의하에 9시~4시, 또는 10시~4시 가능합니다. 휴게시간은 4시간에 30분, 8시간에 1시간의 지급원칙이 유지되며 연차는 소정근로시간에 비례하여 1일 연차가 계산됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.16
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근로계약기간 종료에 따른 퇴사
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료는 원칙적으로 비자발적 퇴사로써 실업급여 신청이 가능합니다. 그러나 사업주가 계약의 연장이나 재계약을 제안하였는데 이를 거절한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여를 받기 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.16
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실업급여 수급 요건 중 원거리 출퇴근 조건은?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사하게 된 경우에는 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여 수급 대상이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.16
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상시근로자, 사원수에 페이닥터도 포함이 되는 건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.페이 닥터도 근로자로 볼 수 있다면 사원수에 포함시켜야 합니다. 근로기준법상 근로자에 해당하는지는 계약의 형식이 고용계약, 도급계약 또는 위임계약인지 여부보다 근로제공 관계의 실질이 근로제공자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.16
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실업급여 조건이 가능한지 봐주세요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중간에 5개월 쉬었어도 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 사유가 비자발적 퇴사에 해당한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.16
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근로계약서를 달라고 했는데 안 주면 어떻게 해야할까요❓
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서는 근로자와 사용자가 2부 작성후 1부씩 배부하여야 합니다. 배부하지 않을 경우 사용자에게 과태가 부과됩니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.16
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수습 기간 중에 퇴사를 하면..
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간에 퇴사하여도 회사와 약정한 임금을 받으실 수 있습니다. 수습기간 퇴사하였다고 해서 회사가 임의로 임금을 삭감하여 지급할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.16
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계약직으로 근무하는데.... 실업수당받을수 있나요???
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직으로 근무하더라도 최종 이직사유가 계약만료, 권고사직 등 비자발적 퇴사이고 고용보험 가입일수가 180일을 초과한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.16
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당직 근무를 30분 정도 근무하는데 추가 수당을 받아야 할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간 외에 별도로 당직근무를 30분 한다면 추가 수당이 지급되어야 합니다. 30분 근로에 대한 임금을 요구하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.16
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기간제근로자 병가처리일수는 몇일까지인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직 직원들에게 병가가 부여된다면 기간제 근로자에게도 병가가 부여되어야 합니다. 다만 병가는 법적 의무사항이 아니어서 유급, 무급 여부는 회사의 규정에 따릅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.16
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