답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.페이 닥터도 근로자로 볼 수 있다면 사원수에 포함시켜야 합니다. 근로기준법상 근로자에 해당하는지는 계약의 형식이 고용계약, 도급계약 또는 위임계약인지 여부보다 근로제공 관계의 실질이 근로제공자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중간에 5개월 쉬었어도 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 사유가 비자발적 퇴사에 해당한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서는 근로자와 사용자가 2부 작성후 1부씩 배부하여야 합니다. 배부하지 않을 경우 사용자에게 과태가 부과됩니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간에 퇴사하여도 회사와 약정한 임금을 받으실 수 있습니다. 수습기간 퇴사하였다고 해서 회사가 임의로 임금을 삭감하여 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직으로 근무하더라도 최종 이직사유가 계약만료, 권고사직 등 비자발적 퇴사이고 고용보험 가입일수가 180일을 초과한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간 외에 별도로 당직근무를 30분 한다면 추가 수당이 지급되어야 합니다. 30분 근로에 대한 임금을 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직 직원들에게 병가가 부여된다면 기간제 근로자에게도 병가가 부여되어야 합니다. 다만 병가는 법적 의무사항이 아니어서 유급, 무급 여부는 회사의 규정에 따릅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재택근무시에도 근무시간 외에 구체적인 업무지시가 있다면 초과 근무가 성립될 수 있습니다. 회사의 규정에 따라 초과근무 여부를 결정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사의 경우 퇴사일은 근로자가 지정합니다. 회사가 일방적으로 퇴사일을 지정한다면 해고에 해당할 수 있습니다. 고용보험 가입일수 등의 요건을 갖춘다면 실업급여 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기존 회사에 근무하는 것 외에 별도로 사업을 운영하더라도 불법은 아닙니다. 다만 회사의 규정에 의해 겸업 등이 금지될 수는 있습니다.