전문가 프로필

답변 내역

재택근무 시 초과근무 수당에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재택근무시에도 근무시간 외에 구체적인 업무지시가 있다면 초과 근무가 성립될 수 있습니다. 회사의 규정에 따라 초과근무 여부를 결정할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.16
0
0

5인미만 사업장 해고 자유로운가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사의 경우 퇴사일은 근로자가 지정합니다. 회사가 일방적으로 퇴사일을 지정한다면 해고에 해당할 수 있습니다. 고용보험 가입일수 등의 요건을 갖춘다면 실업급여 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.16
0
0

지인이 회사를 다니고 있는데 부업을 위해 사업자등록증을 내고 온라인 구매대행을 하다가 회사에서 경고를 받고 폐업하라고 했다는데 불법인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기존 회사에 근무하는 것 외에 별도로 사업을 운영하더라도 불법은 아닙니다. 다만 회사의 규정에 의해 겸업 등이 금지될 수는 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.10.16
0
0

자발적 퇴사 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 사유가 자발적 퇴사인 경우에는 실업급여를 받기 어렵습니다. 최종 이직 사유가 계약만료, 권고사직, 정년퇴직 등 비자발적 퇴사이어야 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.16
0
0

근로계약서 작성할 때 궁금한것이 있어요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하기 전에 미리 임금 총액을 명시하고 협의합니다. 근로계약서를 보고 연봉협상을 하실 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.15
0
0

위촉계약직인데.. 퇴직금 못받나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당하는지는 계약의 형식이 고용계약, 도급계약 또는 위임계약인지 여부보다 근로제공 관계의 실질이 근로제공자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하여야 합니다.근로자에 해당한다고 볼 수 있다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.15
0
0

퇴직금 산출 전 3개월 임금이 일시적으로 높아지면
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평소의 임금보다 현저히 높아진 경우라면 해당 기간을 제외하지만 현저한 정도가 아니라면 퇴직금 산정을 위한 평균임금에 반영된다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.15
0
0

수습 기간의 급여가 최저임금 이하로 지급 될 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금법 제5조 제2항(수습사용중인 근로자의 최저임금 90% 적용)에 따라 1년 이상의 근로계약을 체결하고, 수습 시작일로 3개월까지만 최저임금의 90% 감액된 금액을 임금으로 측정할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.15
0
0

1년 근무 후 연차 15개 수당 받으려면 몇개월을 다니고 퇴사해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 2024년 1월 초에 관둬도 15개의 연차수당을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.15
0
0

수습 기간 에도 퇴사 할때 사직서를 제출 하고 가야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 꼭 사직서를 제출하여야 계약해지의 효력이 발생이 하는 것은 아닙니다. 메세지 등으로도 하실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.15
0
0