답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 사유가 자발적 퇴사인 경우에는 실업급여를 받기 어렵습니다. 최종 이직 사유가 계약만료, 권고사직, 정년퇴직 등 비자발적 퇴사이어야 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하기 전에 미리 임금 총액을 명시하고 협의합니다. 근로계약서를 보고 연봉협상을 하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당하는지는 계약의 형식이 고용계약, 도급계약 또는 위임계약인지 여부보다 근로제공 관계의 실질이 근로제공자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하여야 합니다.근로자에 해당한다고 볼 수 있다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평소의 임금보다 현저히 높아진 경우라면 해당 기간을 제외하지만 현저한 정도가 아니라면 퇴직금 산정을 위한 평균임금에 반영된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금법 제5조 제2항(수습사용중인 근로자의 최저임금 90% 적용)에 따라 1년 이상의 근로계약을 체결하고, 수습 시작일로 3개월까지만 최저임금의 90% 감액된 금액을 임금으로 측정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 2024년 1월 초에 관둬도 15개의 연차수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 꼭 사직서를 제출하여야 계약해지의 효력이 발생이 하는 것은 아닙니다. 메세지 등으로도 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고기간 동안 지급되지 않은 임금상당액 + 위로금을 요구할 수 있으나 회사가 임금상당액은 지급해야 하나 위로금을 지급해야할 법적 의무는 없습니다. 따라서 복직여부와 위로금 지급과 관련된 협의가 필요합니다. 회사가 재심을 청구하게 되면 기존의 주장을 뒷받침할 근거를 더 확보하는 것이 필요합니다 .

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 투잡을 하더라도 기존 회사에 알기 어렵습니다. 또한 고용보험이 별도로 가입되지 않는 경우에는 알기가 더 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고구제신청은 해고 후 3개월 이내에 제기하여야 합니다. 민사소송으로 해고무효확인소송을 제기할 수 있습니다. 근로계약서 미작성 또는 미교부에 대한 공소시효는 5년이고 퇴직금 미지급에 대한 임금채권 소멸시효는 3년입니다.