답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직도 계약 연장이 가능합니다. 다만 기간제법에 따라 2년을 초과하여 계약하는 경우 무기계약직으로 전환되므로 회사의 규정 또는 관행적으로 정규직 전환 등이 있었는지 검토해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.목디스크가 업무로 인한 것임을 입증할 수 있다면 산재처리를 받을 수 있습니다. 기존 질병의 유무, 근무시간의 정도, 목디스크와 근무방식의 상관관계 등이 고려되어 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.승진으로 인하여 근로조건이 불리하게 변경되는 경우에는 거부하실 수 있습니다. 다만 유리한 조건과 병존하는 경우 유불리의 정도를 확인하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간을 알 수 없어 정확히 산정하기 어려우나 최저시급에 맞춰진 것으로 보입니다. 따라서 9620원 X 근무시간 X 근무일수로 계산하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용기간이 지나야 연차수당으로 청구하실 수 있습니다. 보통 1년이 지나야 수당이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 작성하지 않는다고 해서 명시된 법적 불이익은 없습니다. 다만 이후 사직 사유와 관련된 분쟁이 발생할 경우 증명하기 곤란할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노사의 합의 결과를 바탕으로 'DB'형 또는 'DC'형의 퇴직연금을 선택하여야 합니다. 근로자퇴직급여보장법에 위반될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 인하여 업무를 수행할 수 없어 부득이하게 퇴사하였고 이후 다시 구직활동이 가능함을 입증한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금채권의 소멸 시효는 3년이므로 퇴직 후에도 미지급된 임금에 대해 청구하실 수 있습니다. 퇴직금도 다시 정산하셔야 할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 1년 미만 근로자는 해당 월에 만근시 다음달에 연차가 부여됩니다. 업무점수 미달여부와는 상관없습니다. 근로기준법 60조 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.