답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 휴업수당으로 근무하지 않은 시간에 대해 70%의 임금지급을 요구할 수 있습니다. 2. 주휴수당 포함한 최저시급은 11,544원입니다.3. 근로계계약서 근무시작 전 작성해야 합니다. 다만 2달 후 작성하더라도 과태료는 부과되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공인노무사 자격증 외에 경영지도사 등의 자격증이 인사노무 담당자에게 필요한 자격증으로 인식되고 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따른 법적기준이 있습니다. 1년 미만인 경우 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생합니다. 따라서 1년차에는 총 11개의 연차가 발생하고 2년차에는 15개, 4년차에는 16개 이렇게 2년에 1개씩 25개를 한도로 증가합니다.이는 최소한의 규정이며 회사의 재량에 따라 이를 상회하는 연차를 부여할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험에 가입되지 않은 경우 실업급여를 받기 어렵습니다. 다만 의무가입 사업장임에도 가입하지 않은 경우 신고시 소급가입이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전 직장과 마지막 직장에서의 고용보험 가입기간이 180일 이상이고 최종 이직 사유가 한달 이상 계약을 하고 계약만료로 퇴사한 경우 실업급여를 받을 수 있습니다. 4대 보험 가입은 필수입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.형법 316조에서는 누군가가 봉해두거나 비밀장치를 해둔 편지나 문서, 도화 등을 직접 열어보거나 기술적인 수단을 이용해서 그 내용을 알아낸 사람을 처벌하도록 규정하고 있습니다. 해당 규정을 위반하는 경우에는 3년 이하의 징역형이나 500만 원 이하의 벌금형에 처한다고 규정하고 있습니다. 이를 비밀침해죄라 하며 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 통보기간 또는 계약기간을 지키지 않고 퇴사한다고 해서 형사상 처벌은 발생하지 않습니다. 다만 민사상 손해배상 청구는 할 수 있는데 구체적인 손해가 입증되어야 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받는 도중 사업자를 내게 되면 취업한 것으로 간주되어 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 5일 근무를 가정할 때 약 7개월 정도를 근무하여야 고용보험 가입일수 180일을 충족합니다. 따라서 세번째 회사 근무일은 1~2개월 정도이어야 할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구조조정과 이로 인한 업무 과다가 예상되어 퇴사하였다면 퇴사한 직원에게 불이익이 갈 이유는 없습니다. 불이익을 준다면 회사가 오히려 처벌 받을 수 있습니다.