답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 야간근로에 대한 지시가 없는 이상 야간수당이 지급되긴 어렵습니다. 업무량 조정을 요구하시는 것이 필요할 것으로 보입니다. 아니면 야근할 수밖에 없는 불가피함을 증명할 수 있는 증거들을 모아 수당을 요구하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8개월 계약이면 연차가 퇴사 전까지 7개가 발생한다고 보시면 됩니다. 7개의 연차를 다 사용하지 못할 경우 퇴사시 연차수당으로 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 76조의 2에 따라 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘에 해당할 경우 사업주는 가해자에 대한 조사와 징계의 의무가 있습니다. 노동청이나 법원이 직접 가해자를 처벌하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따른 법적기준이 있습니다. 1년 미만인 경우 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생합니다. 따라서 1년차에는 총 11개의 연차가 발생하고 2년차에는 15개, 4년차에는 16개 이렇게 2년에 1개씩 25개를 한도로 증가합니다.월차는 법적 개념이 아니고 연차가 맞습니다. 1년 미만도 연차가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금이 퇴사후 14일이 지나도 지급되지 않을 경우에는 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 사업주는 임금체불로 형사상 처벌을 받을 수 있고 지연이자를 가산하여 퇴직금을 지급하게 됩니다. 급여일과 상관없이 14일 이내에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 이상 같은 곳에서 같은 업무로 근로하였다면 사장이 바뀌었더라도 근로기준법 26조에 따라 해고예고와 해고예고수당이 적용됩니다. 지급하지 아니할 경우 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본인이 대화의 상대방으로 참여하는 경우에는 녹음을 하여도 법적으로 문제될 것이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적으로 근로기준법상 근로자에 해당한다면 4대 보험 적용을 요구하실 수 있습니다. 근로계약서를 다시 작성하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인미만 사업장도 해고예고제도는 적용되나 3개월 미만 근무자는 근로기준법 26조의 한달전 해고예고통보와 해고예고수당이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직이라 하더라도 5인 이상 사업장에 해당한다면 1일 8시간을 초과하는 근무에 대해서는 연장근로수당으로 시급의 1.5배를 지급해야 합니다.