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원청업체에서 받은 상여금도 연말정산에 포함되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연말정산시 원청업체에서 받은 상여금도 포함된다고 보시는 것이 타당합니다. 세금을 공제하고 수령했기 때문에 소득공제 대상이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.12
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10시30분-9시 / 10시-3시30분 240만원
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 연장근로가 상당할 것으로 보입니다. 따라서 월 240이라면 최저임금에 미달할 수 있습니다. 5인 미만이라면 최저임금 수준에 해당할 것으로 판단됩니다. 5인 이상이라면 연차는 1월 만근시 다음 달에 1개씩 발생하여야 합니다. 또한 다음연도에는 별개로 15개가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.12
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주말 특근은 선택사항인가요? 상사의 강요에도 나가지 않아도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주말에 특근하는 것은 근로자의 선택 사항입니다. 상사가 강요하여도 거절하실 수 있습니다. 법적으로 문제가 되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.12
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잔업수당 계산시 시급 계산하는 방법이 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 2번이 맞으나 식대가 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 통상임금적 성격을 갖는다면 이를 포함하여 시급을 계산할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.12
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하청업체의 노동조합에서 원청을 상대로 단체교섭을 주장할 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원청업체가 하청업체 근로자들의 근로조건에 대해 실질적으로 영향력을 행사하고 지배적인 위치에 있다고 보이는 경우에는 단체교섭의 상대방이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.10.12
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외근이 잦아서 일을 제대러 하지못해 야근을 매일같이 하는데 방법이 없을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 야간근로에 대한 지시가 없는 이상 야간수당이 지급되긴 어렵습니다. 업무량 조정을 요구하시는 것이 필요할 것으로 보입니다. 아니면 야근할 수밖에 없는 불가피함을 증명할 수 있는 증거들을 모아 수당을 요구하실 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.12
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월차갯수에 대해 알고싶습니다 8개월계약이면 갯수가 8개인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8개월 계약이면 연차가 퇴사 전까지 7개가 발생한다고 보시면 됩니다. 7개의 연차를 다 사용하지 못할 경우 퇴사시 연차수당으로 청구하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.12
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회사 내에서 상사에게 갑잘,욕설등 정신적 피해를 입었을 경우 신고가 가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 76조의 2에 따라 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘에 해당할 경우 사업주는 가해자에 대한 조사와 징계의 의무가 있습니다. 노동청이나 법원이 직접 가해자를 처벌하지는 않습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.10.12
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1년미만은 월차 1년이상 근무시 년차15개 사용가능하다는데??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따른 법적기준이 있습니다. 1년 미만인 경우 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생합니다. 따라서 1년차에는 총 11개의 연차가 발생하고 2년차에는 15개, 4년차에는 16개 이렇게 2년에 1개씩 25개를 한도로 증가합니다.월차는 법적 개념이 아니고 연차가 맞습니다. 1년 미만도 연차가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.12
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정말 답답합니다.이런때어떻게해야할나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금이 퇴사후 14일이 지나도 지급되지 않을 경우에는 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 사업주는 임금체불로 형사상 처벌을 받을 수 있고 지연이자를 가산하여 퇴직금을 지급하게 됩니다. 급여일과 상관없이 14일 이내에 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.12
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