답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.13일 연차 휴가 후 경조사 휴가를 이어서 사용할 수 있습니다. 경조 휴가가 취업규칙 등에 명시되어 있다면 사업주는 이를 부여할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.물어보는 것이 좋을 듯합니다. 대답이 없다면 1달 간의 계약이 자동으로 갱신된 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사우회 같은 경조사의 목적인 모임을 없애도 법적으로 문제될 것은 없습니다. 사우회에 대해 법적으로 규정된 바가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 연차사용촉진을 하지 않았다면 미사용 연차에 대해서는 연차수당을 청구할 수 있습니다. 사용자와 협의 하에 연차를 이월시키기도 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 재해에 해당한다고 볼 수 있다면 사업주가 확인을 해주어야 합니다. 산재처리 한다고 해서 회사에 유의미한 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직이라고 했을때의 의미는 고용이 정년까지 보장된다는 것이므로 1년간 정규직 계약은 그냥 계약직으로 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.혼인신고만 하더라도 경조휴가를 부여해야 할 것으로 보이나 이는 회사의 규정에 따라 다를 수 있습니다. 별도의 법적 규정은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구체적인 업무지시에 의해 정기적으로 10분의 초과근무를 한다면 해당 시간에 대해 급여를 지급해야 합니다. 근로기준법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수령에 필요한 이직확인서는 퇴사 후에 요청해야 합니다. 온라인으로 고용센터에 제출하도록 하는 것이 편리합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉제로 임금이 책정되어 지급받더라도 휴일에 지시에 의한 근무를 한 경우에는 휴일근로수당을 지급 받아야 합니다. 근로기준법 56조에 따라 연봉제 직원도 휴일근로수당이나 연장근로수당을 받을 수 있습니다.