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답변 내역

진단서 내용 그대로 병가를 사용할 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙의 해석상 의사의 진단에 따라 1주 간의 치료가 필요하므로 해당 기간 동안의 병가를 요청하실 수 있을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.11
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1.1일입사 12.31일 퇴사시 퇴직금 청구 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1월 1일에 입사하여 12월 31일에 퇴직하는 경우 근무기간을 1년으로 봅니다. 따라서 퇴직금 청구가 가능합니다. 또한 1년차에 대한 연차 11개를 미사용하였다면 연차수당도 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.11
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퇴사 14일 이후 퇴직금 미정산
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고일로 부터 14일 이내에 퇴직금이 지급되어야 합니다. 다만 근무를 할 수 없도록 하고 해고일 전까지의 기간 동안 급여를 지급하지 않았다면 실질적인 해고일을 기준으로 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.11
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퇴직금 계산 할 때 야간 수당이나 상여금을 포함해서 계산 될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 평균임금으로 책정하는데 평균임금에는 야간수당이나 상여금도 포함됩니다. 따라서 퇴직하기 전에 수당을 최대한 많이 받으려고 하는 경우가 일반적입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.11
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퇴직금 미지급 1년이 넘어갑니다 도와주세요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 비롯한 임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 또한 퇴직금 지급을 계속하지 않은 경우에는 민사소송을 진행하고 재산의 압류 등을 통해서 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.10.11
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일용직 근로자 퇴직금으로 인해 퇴사 처리해도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료 등의 사유가 아니라 퇴직금 지급을 회피할 목적으로 계약을 해지하거나 해고 통보하게 되면 해고는 무효가 되고 사업주는 처벌 받습니다. 다만 이를 입증하는 것이 중요합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.11
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근로기준법상 정당해고에 해당하는 것은 무엇이 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 24조에 따라 긴박한 경영상 이유가 있다면 해고를 할 수 있는데 이 경우 해고회피노력을 해야 하며 합리적이고 공정하게 해고대상자를 선정해야 하며 근로자 대표와 협의 등의 절차를 거쳐야 합니다. 위와 같이 매출이 부진하다는 이유로 해고를 하였다면 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.11
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실업급여 수급 가능 여부 질문
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일을 초과하고 최종 이직사유가 비자발적 퇴사에 해당하는 것으로 보이므로 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다. 연령과 퇴직 전 평균임금, 고용보험 가입기간에 따라 실업급여 지급일수와 금액이 달라질 수 있습니다. 최대 금액은 1일 66000원이고 하한액은 60,120입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.11
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현재 어린이집 교사의 급어 테이블은 어떻게 구성되어 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.국공립 어린이집과 민간, 가정 어린이집의 임금체계가 다릅니다. 국공립 어린이집은 호봉표가 존재하지만 민간, 가정 어린이집은 제대로 구성되어 있지 않아 어린이집에 따라 다르고 사업주에 따라 다를 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.11
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연봉에 퇴직금 포함이라는 표현을 해서요..퇴직금은 연봉과 별도 아닌가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 연봉과 퇴직금을 별도로 계산하여야 합니다. 2. 임금적 성격의 식대는 연봉에 포함할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.11
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