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마지막 근무일 다음날이 공휴일이면 이직일은?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지정한 퇴사일이 퇴사일로 효력이 있습니다. 지정하지 않는다면 28일이 될 것이고 연휴를 감안한다면 4일로 지정하실 수도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.09
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기타지원금도 퇴직금에 포함되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 지원금은 근로제공의 대가에 해당하는 평균임금이 아닌 복리후생 비용이라 퇴직금에 산정되기는 어려울 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.09
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일본이 인력난이 심각하다던데 그러면 일자리 얻기가 상대적으로 쉬워졌다는 의미인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구체적으로 살펴볼 필요가 있습니다. 비정규직이나 저임금 일자리의 인력난에 해당할 수 있습니다. 일자리의 총량은 부족할 수 있으나 어떤 일자리일지는 확인하는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.09
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연차발생 및 연차수당 지급 문의 드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9월 30일이 마지막 근무일이라면 10월 1일의 연차는 발생하지 않으므로 급여에 연차수당을 지급하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.09
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주유수당에 대해서 알고싶은데요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.요일과 상관없이 1주 15시간 이상 근무하기로 하고 소정근로일을 개근한다면 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.09
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회사를 옮길때 법적으로 주의해야 할 점은 무엇이 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무장소 및 업무내용, 근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우), 임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등),임금 계산방법, 임금 지급방법, 소정 근로시간, 근무의 시작과 종료시간·휴게시간, 휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용) 등 일반적으로 근로계약 작성시 유의할 사항 등을 확인하시는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.10.09
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이게 무슨뜻인가요?자세하게 설명부탁드려요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통보와 상관없이 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 또한 퇴사 후 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않으면 그 다음날부터 지급하는 날까지 기산해 연 20%의 지연이자를 지급해야 합니다.(「근로자퇴직급여 보장법」제9조, 「근로자퇴직급여 보장법 시행령」제11조제1호·제2호)
고용·노동 / 근로계약
23.10.09
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주유 수당은 어느 상황에서 받는 건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 제55조에서는 "사용자는 근로자에 대하여 1주에 평균 1회이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. "고 정하고 있습니다. 즉, 주휴일은 유급휴일입니다. 유급휴일에 지급되는 임금을 통상적으로 '주휴수당'이라고 합니다.1주 15시간 이상 근무한 근로자에게 주휴수당이 지급되며 1일 소정근로시간 X 시급으로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.09
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일용직 근로자가 다쳐도 산재 처리가 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직 근로자도 업무중 부상을 입었다면 산재처리가 가능합니다. 상용직과 마찬가지로 업무상 인과관계가 증명되어야 하며 4일 이상의 치료를 요하는 부상이어야 합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.10.09
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실업급여 아프리카 별풍선환전가능한가요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소득발생이 실업급여 신청전에 된 것이라면 입금이 실업급여 이후에 되더라도 실업급여액이 차감되지는 않습니다. 다만 관할 고용센터에 확인하시는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.09
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