답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 근무한 경우 퇴사 후 14일 이내에 지급받을 수 있습니다. 퇴직연금 또는 일시금으로 받을 수 있으며 분할지급은 현행 법상 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용노동부 행정해석에 따라 퇴직금 중간정산 이후 퇴직금 산정을 위한 계속근로년수가 1년 미만인 경우에도 전체 계속근로년수는 1년 이상이므로 중간정산 이후의 1년 미만이 되는 몇 월, 며칠에 대해서 1년간의 퇴직금에 비례하여 퇴직금을 지급해야 합니다.즉, 위와 같은 경우에도 퇴직금 수령이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산휴가나 육아휴직의 경우 연차휴가 발생에 지장을 주지 않습니다. 즉 출근한 것으로 간주합니다. 따라서 만근시 발생하는 연차 1일을 부여해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재 종결 후 휴업상태가 아니라면 상여금을 지급해야 하지만 휴업수당 또는 급여를 지급받는 상태에서는 사업주가 반드시 상여금을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3.3를 떼는 경우 사업소득 원천징수 영수증을 발급 받을 수 있고 4대 보험 가입과 상관 없이 재직증명서는 발급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같이 계산하는 것이 맞습니다. 근로기준법 60조에 따라 연차는 최대 25개까지 부여할 수 있습니다. 다만 이는 최소 기준이므로 회사의 규정이나 노사합의로 25개를 초과하여 연차를 부여할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정 근로시간 범위 내, 즉 8시간 범위 안의 근로라면 연장근로수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년도는 4년차 근무이므로 연차가 16개가 발생합니다. 따라서 8개를 사용하였다면 잔여 연차가 8개가 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정중히 거절을 하였음에도 계속 반복된다면 회사 내에 고충처리위원회 등의 기구에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다. 여의치 않다면 노동청에 직접 신고하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당 계산은 시급으로 합니다. 주휴수당은 임금채권에 해당하여 3년 이내에 청구할 수 있습니다. 다만 폐업 전에 청구하는 것이 바람직합니다.