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만 18세 알바할때 어떤 서류 작성해야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만 18세의 경우에는 나이로 인해 별도로 작성해야할 서류는 없습니다. 다만 근로계약서는 작성해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.04
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5인 미만 사업장, 세전 210만원인데, 사대보험은 100% 사업장이 낸다고 해요. 그러면 제 통장에는 얼마가 입금되어야 맞나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로소득세 17180원과 지방소득세 1710원이 공제되고 지급된다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.04
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면접때 퇴직금포함 연봉 언급 안했을때
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 연봉 책정에 퇴직금을 포함하지 않습니다. 따라서 퇴직금을 별도로 하여 연봉 책정을 다시 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.04
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3.3% 사업소득세를 납부할 경우 월차휴가 적용 여부
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당하는지는 계약의 형식이 고용계약, 도급계약 또는 위임계약인지 여부보다 근로제공 관계의 실질이 근로제공자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하여야 합니다.3.3%를 사업소득으로 공제하더라도 실질적으로 근로자에 해당한다고 볼 수 있다면 근로기준법이 적용되고 연차가 부여됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.04
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퇴직자 연차관련 정산 문의드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.총 연차발생일수인 41개에서 연차 사용개수를 차감하고 남은 연차의 개수대로 연차수당을 청구하실 수 있습니다. 근로자에게 유리하다면 입사일 기준으로 하는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.04
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직무분류 후 직무에 따라 처우를 달리 적용시 어떤 절차를 거쳐야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙의 변경을 하여야 하고 일부 근로자에게 유리하고 일부 근로자에게 불리할 수 있으므로 근로자 과반수의 동의를 얻는 것이 필요합니다. 또한 별도의 직무급 임금체계 설계가 필요할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.04
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퇴직 금액을 받는 방법과 시기는 어떻게 결정되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 근무한 경우 퇴사 후 14일 이내에 지급받을 수 있습니다. 퇴직연금 또는 일시금으로 받을 수 있으며 분할지급은 현행 법상 인정되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.04
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이런 경우 퇴직금 수령이 가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용노동부 행정해석에 따라 퇴직금 중간정산 이후 퇴직금 산정을 위한 계속근로년수가 1년 미만인 경우에도 전체 계속근로년수는 1년 이상이므로 중간정산 이후의 1년 미만이 되는 몇 월, 며칠에 대해서 1년간의 퇴직금에 비례하여 퇴직금을 지급해야 합니다.즉, 위와 같은 경우에도 퇴직금 수령이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.04
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출산휴가 및 육아휴직 기간의 연차부여가 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산휴가나 육아휴직의 경우 연차휴가 발생에 지장을 주지 않습니다. 즉 출근한 것으로 간주합니다. 따라서 만근시 발생하는 연차 1일을 부여해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.04
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산재 종결후 상여금지급에 대해 알고 싶습니다~
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재 종결 후 휴업상태가 아니라면 상여금을 지급해야 하지만 휴업수당 또는 급여를 지급받는 상태에서는 사업주가 반드시 상여금을 지급할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.04
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