답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 스트레스로 인해 정신질환이 발생하였다면 산업재해 인정이 될 수 있습니다. 다만 정신질환과 업무상 인과관계가 분명해야 할 것입니다. 직장 내 괴롭힘 등이 인정된다며 고려될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야간근로를 포함하여 익일까지 연속으로 근무한 것은 1일의 근무로 간주합니다. 따라서 10시간 근무를 하였다면 2시간에 대한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 겸직, 겸업 금지가 명시되어 있다면 직장에서 문제가 될 수 있습니다. 회사의 규정을 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대체공휴일은 법적으로 유급휴일에 해당하므로 근로기준법 56조에 따라 시급의 1.5배를 휴일근로수당으로 지급해야 합니다.회사에 요구할 수 있고 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금 이상이라면 임금이 인상되지 않는다고 해서 근로기준법에 위반되지는 않습니다. 그러나 근로관계의 개선을 위해 임금인상을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고는 서면으로 통보하는 것이 원칙입니다. 또한 3개월 이상 근무자라 한다면 1달 전에 해고예고를 하여야 합니다. 1달 전에 해고예고를 하지 않는다면 해고예고 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용노동부는 2024년도 적용 최저임금을 시간급 9,860원으로 결정·고시하였습니다. 이를 월급으로 환산할 경우 2,060,740원(1주 소정근로 40시간 근무, 월 209시간 기준)이며, 사업의 종류별 구분 없이 전 사업장에 동일한 최저임금이 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.따라서 기본급을 포함한 임금에 해당하는 수령금액으로 받으신다고 생각하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차의 연간 부여 갯수는 근로기준법 60조에 따릅니다. 입사 1년 미만인 경우 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생합니다. 따라서 1년차에는 총 11개의 연차가 발생하고 2년차에는 15개, 4년차에는 16개 이렇게 2년에 1개씩 25개를 한도로 증가합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용노동부 행정해석에 따라 퇴직금 중간정산 이후 퇴직금 산정을 위한 계속근로년수가 1년 미만인 경우에도 전체 계속근로년수는 1년 이상이므로 중간정산 이후의 1년 미만이 되는 몇 월, 며칠에 대해서 1년간의 퇴직금에 비례하여 퇴직금을 지급해야 합니다.