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자꾸 퇴사서 쓰라고 해서 무서워서 그냥 나왔는데요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 쓰지 않아도 법적으로 문제되지 않습니다. 구두로 퇴사 통보만 하셔도 상관 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.09.30
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5인이상 사업장 직원해고 절차는 어떻게 되나요???
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 26조에 따라 1달 전에 해고예고를 하고 27조에 따라 해고의 사유를 구체적으로 명시하여 서면으로 통보하여야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.30
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육아휴직중 둘째임신 출산휴가만 주고 육아휴직은 안된다 권고사직
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.둘째 출산으로도 출산휴가 육아휴직 모두 사용할 수 있으며 사용자가 이를 거부할 경우 노동청에 신고하실 수 있습니다. 또한 육아휴직 기간도 연차가 발생하며 퇴사시 수당으로 청구할 수 있습니다. 육아휴직 후 회사에서 권고사직을 한다면 실업급여도 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.30
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계약직으로 8개월 근무했는데 내년에는 정직원으로 또 8개월 일할 수 있다고 해요. 퇴직금을 받는다면 계약직 기간도 퇴직금 정산에 포함되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직 8개월의 기간도 계속 근로기간에 포함됩니다. 따라서 계약직 근로기간과 정규직 기간을 합산하여 퇴직금을 산정할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.30
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전문계약직(임원)이고 계약기간 6개월 남은 상태에서 권고사직 받았는데 합의시 잔여기간 급여 요청할수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약해지의 정당한 사유가 없다면 잔여 기간 급여 요청할 수 있습니다. 다만 이는 법적으로 보장된 것은 아니므로 부당해고 구제신청 등의 절차가 필요할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.30
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1일~31일 근무시 실업급여 조건 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 1달 간의 계약을 하였으므로 조건이 됩니다.2. 급여를 받지 않고 바로 신청하셔도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.30
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퇴직금 중간정산시기가 정확히 언제인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주택임대차계약 체결일부터 잔금지급일 이후 1개월 까지 언제든 신청할 수 있다는 의미로 해석됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.30
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회사에 한 동료가 정신병 생겼다며 산재신청 하겠다고 해요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 스트레스로 인해 정신질환이 발생하였다면 산업재해 인정이 될 수 있습니다. 다만 정신질환과 업무상 인과관계가 분명해야 할 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
23.09.30
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부당해고로 신고할 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장에서의 부당해고는 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 없고 해고무효확인소송 등 민사소송으로 진행하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.30
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프리랜서 > 일반과세자 전환시 세금?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 보다 4대 보험료가 더 나올지는 계산해 봐야 알 수 있습니다. 4대 보험료와 관련하여 사용자 부담분과 근로자 부담분을 나누어 내야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.30
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