답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 최종 이직 사유로 요건 충족을 판단합니다. 따라서 전에 권고사직으로 퇴사하였더라도 최종 이직 사유가 자발적 퇴사에 해당한다면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당일 해고 통보가 가능하긴 하나 해고 사유의 정당성이 인정될 지는 미지수입니다. 따라서 부당해고구제신청을 제기할 수 있고 협의 과정에서 금전보상이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료, 권고사직 모두 비자발적 퇴사에 해당하므로 요건을 충족하나 고용보험 가입일수가 180일 미만에 해당한다면 실업급여를 받긴 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이미 동의 하에 부서변경을 하였다면 부서의 재변경을 회사에서 거부할 수 있고 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 신고시 우선적으로 본인이 증거를 제출해야 합니다. 2. 통화 내용 녹음 등이 증거로서 효력이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무조건과 무관하게 5인 이상 사업장, 1주 15시간 이상을 근무한다면 근로기준법 60조에 따라 연차가 발생합니다. 조건을 갖추었음에도 연차를 지급하지 아니하면 근로기준법 60조 위반으로 처벌 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무조건과 무관하게 5인 이상 사업장, 1주 15시간 이상을 근무한다면 근로기준법 60조에 따라 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단 결근으로 처리되어 급여가 삭감되거나 징계 조치가 있을 수 있습니다. 무급 휴가 등이 가능한지 알아보실 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 주에 근무를 한 날이 없다면 주휴수당이 지급되지 않습니다. 하루 파업이 아닌 2시간 근무를 한다면 주휴수당이 지급될 수 있습니다 .

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전직명령의 정당성은 업무상 필요성, 근로자와의 협의, 현저한 생활상 불이익이 초래되었는지 여부로 판단합니다. 부당전직에 해당한다면 부당전직 구제신청을 노동위원회에 제기할 수 있습니다.