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노동법에 근로자의 휴가 기간이 명시되어 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따른 법적기준이 있습니다. 1년 미만인 경우 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생합니다. 따라서 1년차에는 총 11개의 연차가 발생하고 2년차에는 15개, 4년차에는 16개 이렇게 2년에 1개씩 25개를 한도로 증가합니다.월차는 법적용어는 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.27
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근로자가 근로계약서를 작성하지 않은 상황에서 퇴직할 경우, 어떤 법적 근거나 원칙에 따라 퇴직금을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 1주 15시간 이상 52주 이상 근로를 한 사실을 증명한다면 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금을 받을 수 있습니다. 근로자가 조건을 갖춰 퇴직금을 요구하면 사업주는 14일 이내에 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.26
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주휴수당이 발생하는지 궁급합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주일 이상 1주 15시간 이상 근무하는 것이므로 소정근로일을 개근한다면 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.26
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근로계약서를 작성하지않고 알바를 했는데 주휴수당 받을수있나요? 수당지급은 주급으로 현금 및 계좌이체로 받았어요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근록계약서를 작성하지 않았더라도 1주 15시간 이상의 근로사실을 입증할 수 있다면 주휴수당을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.26
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회사에 겸업이 걸리지 않는 방법이 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.투잡을 하더라도 본직에서 투잡을 하는 것을 알기는 어렵습니다. 근로소득과 부업의 소득이 커져서 기준소득월액의 합이 기준소득월액의 상한액(4,860,000원)을 초과하는 경우에는 회사로 통지가 가게 되나, 이런 경우는 거의 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.09.26
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퇴사 언제 말해도 상관없나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달전에 통보하는 것이 손해배상의무 등을 면할 수 있는 방법이나 부득이한 사정이 있다면 바로 퇴사를 통보를 하여도 상관 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.26
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현금으로 받은 수당을 어떻게 증빙자료로 만들 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전직장에서 현금으로 지급한 것에 대한 지급증 내지 근로자에게 받은 수령증 등이 있다면 사본을 확보하여 증명하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.26
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일을 하다가 노트북 파손되면 근로자가 배상해야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 고의 과실에 의한 기물 파손이 확인되지 않는다면 근로자에게 배상의무가 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.09.26
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임금체불 진정 및 실업급여 질문
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불로 인한 퇴사가 인정된다면 고용센터에서 이직확인 수정을 사업주에게 요구하고 변경될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.26
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주 50시간 근무시 급여 문의드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법 56조가 적용되지 않으므로 초과근무 수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.26
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