답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전직장에서 현금으로 지급한 것에 대한 지급증 내지 근로자에게 받은 수령증 등이 있다면 사본을 확보하여 증명하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 고의 과실에 의한 기물 파손이 확인되지 않는다면 근로자에게 배상의무가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불로 인한 퇴사가 인정된다면 고용센터에서 이직확인 수정을 사업주에게 요구하고 변경될 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법 56조가 적용되지 않으므로 초과근무 수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만원 정도의 금전적 손해가 발생했는데 이를 가지고 연차 2일을 차감하는 것은 근로기준법 60조 위반에 해당합니다. 급여에서 만원을 차감하는 것이 합리적입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당사자들이 거부함에도 아이돌 댄스 준비를 지시하였다면 이는 직장 내 괴롭힘이 될 수 있습니다. 다만 퇴근후 준비과정을 야근으로 보기는 다소 애매합니다. 구체적 지시가 있었는지 여부로 판단합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최소 2인 이상이 모여 대표자와 규약을 정한 후 행정관청에 설립신고서를 제출하시면 노동조합 설립이 가능합니다. 회사의 승인은 불필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 권고에 의한 연차의 경우에는 다소 애매합니다. 연차라 보기 어려울 듯하고 병가 내지 휴업으로 주장하실 수 있고 급여 차감에 대해 신고가 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 48조에 따라 사업주는 근로자에게 임금명세서를 지급해야 하고 지급하지 아니할 시 과태료가 부과됩니다. 3개월의 임금명세서를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시부모가 동거하지 않고 실질적으로 근로자에 해당한다고 볼 수 있다면 고용보험 가입이 가능합니다. 고용보험 가입과 국민연금 수령은 무관합니다.