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임금체불신고 월급받고 며칠안에 신고?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불은 3년의 소멸시효가 적용됩니다. 따라서 임금체불이 발생하고 3년 이내에 진정 등을 제기하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.25
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명절때 상여금을 지급 여부는 법적으로 정해진게 아닌가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명절 상여금은 법적으로 정해진 바가 없습니다. 회사의 규정에 의하거나 재량에 따라 달라질 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.25
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근무기간중 타 사업장 소속으로 잠시 일했는데 퇴직금받을 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 등은 실질 근로관계를 기준으로 하므로 형식적으로 고용주가 바뀌었다고 하더라도 연속된 근로에 해당한다면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.25
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근로계약서를 작성후 일을 시작하지 않으면 정상인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로를 시작하기 전에 근로계약서를 작성하는 것이 일반적입니다. 근로계약서를 미작성하게 되면 사업주에게 과태료가 부과됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.25
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퇴직달에 퇴직금 미리 정산받을수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주와 협의가 가능하다면 퇴직금을 미리 정산 받으실 수 있습니다. 퇴직일을 26일로 변경하게 되면 약간의 금전적 손해가 발생하게 됩니다. 거부하실 수 있으나 협의가 필요할 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.25
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5인 이하 경조휴무가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경조 휴가는 직원 수와 상관 없이 회사의 규정 또는 재량에 의해 부여 여부가 결정됩니다. 회사에 문의하시는 것이 좋을 듯합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.25
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법인회사 대표이사 바뀐뒤 월급을 주지 않는다고 합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 법인 대표이사가 변경되고 기존 직원들의 고용관계가 종료된 것이 아니라면 특별한 사정이 없는 이상 고용이 승계된다고 봅니다. 근로를 제공하였다면 현 대표에게 임금을 청구할 수 있습니다. 2. 근로관계가 승계되었다는 가정 하에 현 대표에게 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.25
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직장 내 괴롭힘 기준이 어떤 것인지 궁금해요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주었는지 여부에 따라 결정됩니다. 일반적으로 폭언, 따돌림, 부당한 업무지시, 공개적인 모욕 등이 해당될 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.09.25
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취업규칙 "업무상과 업무 외의 재해부조(災害扶助)에 관한 사항" 이렇게만 표시되어도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 재해에 대해 산재법의 규정에 처리하는 것 외에 '근로기준법'도 함께 적시하는 것이 좋을 듯합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.09.25
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퇴직금 발생 여부에 관한 질문
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간, 근로제공기간이 1년 이상 유지된 것으로 판단되므로 퇴직을 하실 경우 퇴직금을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.25
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