회사 퇴근 후 저녁에 일하면 불이익 당할 수도 있나요?
저희 회사가 수입이 많지가 않아서 제가 회사 퇴근을 하고 저녁에 아르바이트를 하려고 하는데요 그런데 혹시 저녁에 일을 하게 되면 회사에 불이익 당할 수도 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
회사 내 겸업 금지에 관한 조항이 있다면 회사는 근로자의 겸업금지의무 위반을 이유로 불이익한 조치를 할 수 있을 것이나, 이 경우 정당성을 갖추어야만 효력이 있다고 할 것입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
회사의 지시나 결재 없이 임의로 연장근로할 경우 회사가 연장근로로 인정하지 않을 수도 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
겸직을 하더라도 회사에서 직접적으로 알 수 있는 방법은 없습니다만 취업규칙상 겸직을 금지하는 경우 만약 알게 되면 징계사유가 될 수 있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
근로계약을 체결할 때 다른 일을 하지 않기로 하거나 회사의 규정에 겸업을 금지하는 규정이 없다면 아르바이트를 하는 것은 가능합니다 .
감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
해당 회사에서 겸업을 금지하고 있다면 회사의 승인없이 겸업할 경우 징계대상이 될 수 있음에 유의하셔야 합니다. 다만, 곧바로 징계대상이 되는 것은 아니며, 겸업으로 인해 근로계약을 불성실하게 이행하거나 경영질서를 해치는 등 업무저해 상태가 밖으로 표출되어야 합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
겸직의 경우 기존 근무하던 회사의 사업 영역과 겹친다는 등
영업비밀 유출 요인이 있다면 징계될 수 있으니 유의하시는 것이 좋겠습니다.
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.
본업에 지장이 가지 않을 경우 크게 문제될일은 없습니다.
판례 : 근로자가 다른 사업을 겸직하는 것은 근로자의 개인능력에 따라 사생활의 범주에 속하는 것이므로, 기업질서나 노무제공에 지장이 없는 겸직까지 전면적/포괄적으로 금지하는 것은 부당하나(서울행법 2001.7.24, 2001구7465)
행정해석 : 겸업을 하게 됨으로써 그로 인해 근로계약을 불성실하게 이행하거나, 경영질서를 해치는 경우, 기업의 대외적 이미지를 손상하는 경우 등을 예상한 취업규칙 상의 '이중 취업금지규정'은 그 효력이 인정될 수 있으므로 징계처분을 받을 수 있다. (근로기준팀-5759,2007.8.3.)
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
노동관계 법령 상 근로자의 겸직 행위를 금지하는 일반적인 규정은 없습니다. 다만, 일반적으로 판례 및 고용노동부의 행정해석은 기업질서의 유지를 위한 제재의 필요성 측면에서 겸직금지 규정을 유효한 것으로 판단하고 있습니다
따라서 해당 사업장에서 겸직을 금지하고 있는 경우에는 징계대상이 될 수 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
회사에 별도로 겸직 금지 규정이 없다면 저녁에 아르바이트를 하더라도 법저으로 받을 불이익은 없습니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
회사에서 겸직금지규정을 가지고 있다면,
징계의 대상이 될 수 있으니, 미리 확인하시고 근무하시기를 권합니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
퇴근 후에 다른 제 2의 직업을 통해 수익을 창출하는것을 겸업이라고 하며, 대부분의 회사에서는 겸업금지를 금지사항으로 사규에 규정하고 있거나 근로계약에 명시해둔 경우가 많으니 우선 확인해보세요
다만 규정이 없는 경우, 또는 규정이 있더라도 퇴근 후 하시는 일이 본업을 수행하는데 큰 영향이 없다면 문제가 될 가능성은 작습니다
반대로 제2의 직업을 함으로써 본업에서 근무하시는데 피로감으로 제대로 일을 못하신다던가하는 경우 회사에서 문제삼고 불이익을 줄 수 있으니 주의가 필요할거 같습니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
이중취업에 대한 법률상 제한은 없지만 통상 회사 취업규칙 등 내부규정으로 소속 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로
정해놓는 경우가 있으므로 나중에라도 불이익을 받지 않기 위해서는 미리 회사의 승인을 받아 진행하시는게 좋습니다.
감사합니다.
