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부당해고를 판단하기 위한 기준은 어떻게 되나요? 그리고 피해자가 부당하게 해고되었을 때 보호받을 권리에 대해 알려주세요~
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고의 사유가 정당한지, 서면에 의하여 사유를 구체적으로 기재하였는지, 소명의 기회를 부여하였는지 등으로 부당해고 여부를 판단할 수 있습니다. 부당해고라 생각된다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.09.21
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아르바이트근무시간일반적 단축 받아 드려야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 일방적 근무시간의 변경을 거부하실 수 있습니다. 사업주가 임의로 변경할 겨우 이는 근로계약 위반에 해당하고 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.21
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실업급여 관련하여 질문드립니다..
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.B직장, A직장의 이직확인서를 고용센터에 제출할 것을 요구할 수 있습니다. 제출하지 않을 경우 고용센터를 통해 독촉을 하실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.21
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통상 임금이 어디까지 포함인지 문의드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 통상임금이라고 합니다. 일반적으로 기본급, 근속수당, 가족수당 등이 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.21
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근로시간 출근기록 이걸로 인정 될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출근기록이 아니더라도 교통카드, 근무내역 등으로 증명하시는 것이 필요합니다. 완벽할 필요까지는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.21
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업무지시불이행으로 인한 해고 실업급여 수급 가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 해고사유가 '사업주의 정당한 업무지시 명령 불복'에 따른 해고라면 이는 단순 해고사유이므로 실업급여수급자격을 인정받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.21
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2022년12월29일에 입사했는데 2023년 12월29일에 퇴사하면 퇴직금받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 12월 28일까지 근무하고 29일에 퇴사하면 만 1년 근무가 되므로 퇴직금을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.21
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그동안 못 받은 연차 수당은 몇 년전까지 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당도 임금적 성격이 있으므로 임금채권의 소멸시효인 3년의 기간이 적용됩니다. 따라서 3년 전의 연차수당까지 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.21
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근로자가 휴일에 근무한 경우에도 주휴수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 휴일에 근무하여도 주휴수당은 지급되고 휴일근로수당도 별도로 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.21
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연차 소진 후 퇴사를 하고 싶은데 가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일이 정해졌다면 퇴사일 이전에 연차를 사용하여야 하고 사용하지 못하면 연차수당으로 청구해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.21
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