답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 인터넷으로 하실 수 있고 직접 방문에하여 진정서를 접수하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.모기업과 자회사의 근로자의 고용관계가 성립되어 있는 것으로 볼 수 없으므로 모기업은 자회사의 직원을 권고사직할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따르면 계약의 해지 통보의 효력은 한 달 후에 발생합니다. 따라서 한달전에 통보하면 사직의 수리여부와 관련 없이 계약해지의 효력이 발생하므로 한 달전에 통보하고 퇴사하시면 손해배상의 위험은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고를 규정한 근로기준법 24조, 26조, 27조 등은 동일하게 적용됩니다. 해고 조건이 특별히 다르다고 보긴 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 1일 8시간 이상, 1주 40시간 이상 근무할 경우 연장근로수당이 적용됩니다. 따라서 토요일 근무시 특근수당이 적용될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자와 협의가 원활하다면 권고사직이 가능할 수 있습니다. 해고는 일방적 통보이므로 내용에 따라 부당해고로 판정될 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 회사에서 프리랜서 고용을 알기 어렵습니다. 2. 사업소득이므로 영업이익에 해당한다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여명세서가 허위로 작성된 것이므로 문제될 수 있습니다. 다만 9월에라도 지급된다면 어느 정도 정상참작은 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 소진 기간 중의 주말은 연차 소진에서 제외됩니다. 따라서 근무가 예정된 평일만 연차로 소진됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상여금과 성과금 등은 법적으로 지급하여야 한다는 규정이 없습니다. 따라서 회사의 규정 또는 재량에 의하여 지급여부가 결졍될 수 있습니다. 상여금을 지급하지 않더라도 법 위반은 아닙니다.